厂里单方面解除合同怎么处理

（一）当遇到厂里单方面解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。若员工存在严重违纪等情况导致合法解除，单位可不支付经济补偿；若属违法解除，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）员工要及时收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等。
（四）先尝试与厂方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂里单方面解除合同分合法与违法两种情况。合法解除，如员工严重违纪，单位无需补偿；违法解除，员工可要求继续履行合同，无法履行时，单位付双倍赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工要及时收集证据，像合同、工资条等。先和厂方协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉维权。

结论：
厂里单方面解除合同分合法与违法两种情况，合法解除无需支付经济补偿，违法解除员工可主张继续履行合同或获赔偿金，员工要及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里合法解除合同，比如员工严重违纪，单位无需支付经济补偿。若违法解除，员工有权要求继续履行合同，若无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，要及时收集劳动合同、工资条等证据。可先和厂方协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在处理厂里单方面解除合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

厂里单方面解除合同需区分合法与违法情况处理。合法解除如员工严重违纪，单位无需支付经济补偿；违法解除时，员工可主张继续履行合同，无法履行则单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等。
2.先尝试与厂方协商解决。
3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）厂里单方面解除合同存在合法与违法两种情形。合法解除如员工严重违纪等情况，单位无需支付经济补偿。
（2）违法解除时，员工有两种选择。一是主张继续履行合同，若合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等。
（5）解决途径上，可先与厂方协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。