公司清算哺乳期补偿多少

法律分析：
（1）公司清算时涉及哺乳期女职工，由于女职工处于哺乳期，通常用人单位不能以非过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。
（2）不过公司清算致使劳动合同无法履行，此为法定解除情形，公司需给予女职工相应补偿。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司清算时哺乳期女职工应留意自身权益，核算补偿是否符合法律规定，不同情况补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司清算导致与哺乳期女职工解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准为按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司清算涉及哺乳期女职工补偿，要按法律规定来。

2.一般情况下，单位不能因非过失性或经济性原因辞退哺乳期女职工。但公司清算致合同无法履行属法定解除，需给补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资高的有上限，最高补偿十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司清算时，哺乳期女职工能获得按法定标准计算的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，一般情况下女职工在哺乳期，用人单位不得依非过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。但公司清算致劳动合同无法履行属法定解除情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。哺乳期女职工可按此标准获得相应经济补偿。若您在公司清算及补偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司清算时，哺乳期女职工虽处于特殊时期，但因公司清算属法定解除情形，仍会导致劳动合同无法履行，不过女职工可获相应经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，女职工可在公司清算时积极与公司沟通，明确补偿事宜；若沟通不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。