月工资三千，离婚该给多少抚养费

结论：
月工资三千时，抚养费大致在六百到九百，负担两个以上子女抚养费比例有上限，支付方式多样，可协商，协商不成可诉至法院判决。
法律解析：
抚养费数额确定需综合多方面因素，有固定收入时按一定比例给付，月工资三千，按百分之二十至三十比例，抚养费就在六百到九百。若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十，特殊情况还可调整比例。支付方式上，抚养费应定期给付，有条件可一次性给付，且双方能协商确定数额和支付方式。若无法协商一致，法院会依法判决。如果在抚养费相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

1.抚养费数额确定需综合多因素，有固定收入者一般按月总收入20%-30%给付。如月工资三千，抚养费大致在六百到九百；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超50%；特殊情况可调整比例。
2.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。双方可协商确定数额和支付方式。
3.若双方无法协商一致，可通过诉讼途径，由法院依法判决来确定抚养费相关事宜。建议在确定抚养费时，充分考虑实际情况并进行友好协商，尽量达成双方都能接受的方案；若需诉讼，要准备好相关证据，以保障子女合法权益。

法律分析：
（1）抚养费数额确定需综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，如月工资三千，抚养费大致在六百到九百。
（2）若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。不过存在特殊情况时，可对上述比例适当调整。
（3）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的能一次性给付，且双方可协商确定数额和支付方式。若协商不成，则可通过诉讼由法院判决。

提醒：
确定抚养费数额要结合实际情况，避免过高或过低。协商抚养费时应签订书面协议，无法协商一致建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定抚养费数额时，可先考虑子女实际需要，比如孩子的教育、医疗等费用；再结合自身月收入按照对应比例确定大致数额，若月工资三千，正常情况下抚养费在六百到九百。
（二）若需抚养两个以上子女，抚养费比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十；存在特殊情况，可调整比例。
（三）支付方式上，尽量与对方协商，可选择定期给付或有条件时一次性给付。
（四）若双方无法就抚养费数额和支付方式协商一致，可向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要结合孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给。比如月工资3000，抚养费约600-900。

2.养两个及以上孩子，比例可提高，但一般不超月总收入50%。特殊情况可调整比例。

3.抚养费定期给，条件允许也能一次性给。双方可协商数额和支付方式，协商不成可起诉，由法院判决。