员工怎么给公司申请破产赔偿

结论：
员工申请公司破产赔偿，需确认公司进入破产程序，进入后无需主动申请，可关注职工债权清单，有异议可要求更正或起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司进入破产程序后，破产财产会按一定顺序清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，接着会优先支付员工工资、医疗伤残补助等多项费用及补偿金。所以员工无需主动申请赔偿。员工应及时关注公司破产管理人公示的职工债权清单，这是保障自身权益的重要环节。若对清单记载有异议，要求管理人更正，这是合理合法的流程；若管理人不更正，向人民法院提起诉讼是员工维护合法权益的有效途径。如果员工在公司破产赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工申请公司破产赔偿，关键在于确认公司进入破产程序。一旦进入，员工无需主动申请，法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。
1.员工要及时关注公司破产管理人公示的职工债权清单，以便了解自身权益情况。
2.若对清单记载有异议，可要求管理人更正。
3.若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工申请公司破产赔偿，确认公司进入破产程序是首要步骤。一旦公司进入该程序，员工无需主动申请赔偿，法律规定破产财产会按顺序清偿，员工权益受优先保障。
（2）破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、医疗伤残补助等费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）员工需及时关注公司破产管理人公示的职工债权清单。若对清单记载情况有异议，可先要求管理人更正。若管理人不予更正，员工可通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工要密切关注破产程序进展和债权清单公示，遇到问题及时按法律途径解决，不同破产案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）确认公司破产状况，若公司已进入破产程序，员工等待按法律规定获得赔偿，无需主动申请。
（二）关注公司破产管理人公示的职工债权清单。
（三）若对清单记载有异议，先要求管理人更正。
（四）若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.员工申请公司破产赔偿，需先确认公司进入破产程序。进入后，员工无需主动申请，破产财产会先清偿费用和债务，再优先支付员工工资、医保等费用及补偿金。
2.员工要留意公司破产管理人公示的职工债权清单。若对清单有异议，可要求管理人更正；若不更正，可向法院起诉维权。