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工厂申请破产要赔钱给员工吗

当工厂面临破产之境,按照我国相关法律法规,通常需向员工提供相应的经济补偿。在进行破产清算时,首先需要优先偿还破产费用及共同利益债务。在此基础上,紧接而来的便是拖欠职工的工资福利、医疗保障、伤残补贴及抚恤费用等债务的偿付安排,以及那些应当划拨到职工个人账户中的养老保险医疗保险费用及其它依法或依行政法规规定必须支付给员工的补偿金。至于经济补偿问题,则是依照员工在该企业的服务年限,以每满一年便给予一个月工资为基准向其支付。如果员工服务的时间超过了半年而还未达一年,那么就以一年来计算;未满半年者,则将支付半个月工资的经济补偿作为对等。然而,若企业在破产时的财产状况已经无法满足员工需求的全部补偿,那么员工很有可能只能获得部分补偿。
最新修订:2024-08-10
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