工伤致死赔偿标准和范围什么

职工因工伤死亡的赔偿责任主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险确定，若已缴纳则由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位全额承担，赔偿范围包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，每项均有明确计算标准。

1.丧葬补助金的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，该费用用于覆盖职工死亡后的丧葬相关支出。

2.供养亲属抚恤金按亲属关系和情况确定比例，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在原有比例基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前工资总额，领取对象需满足生前由职工提供主要生活来源且无劳动能力的条件。

3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对职工家属的一次性经济补偿，帮助缓解突发变故带来的生活压力。

4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担，职工家属可通过向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。

法律分析：
（1）工伤致死的赔偿责任主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险确定。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

（2）丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月，用于支付职工因工死亡后的丧葬事宜相关费用。

（3）供养亲属抚恤金发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的百分之四十领取，其他亲属每人每月按百分之三十领取；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加百分之十。所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该职工生前的工资。

（4）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，是对职工因工死亡给近亲属造成的一次性经济补偿。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴而承担全部工伤致死赔偿责任；职工近亲属索赔时，需先确认用人单位是否缴纳工伤保险，再向对应的责任主体主张赔偿。

（一）职工因工伤死亡且用人单位已缴纳工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金支付，包含三项内容。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，所有亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述全部赔偿费用需由用人单位自行承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤致死的赔偿责任主体分两种情况：若职工已参加工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由用人单位自行承担。

丧葬补助金的发放标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总额。

供养亲属抚恤金针对生前依赖职工生活且无劳动能力的亲属：配偶每月可领取职工生前工资的40%，其他亲属每月30%；若亲属是孤寡老人或孤儿，每月在此基础上增加10%，但所有亲属的抚恤金总和不得超过职工生前工资。

一次性工亡补助金按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算发放。

结论：
工伤致死的赔偿责任由工伤保险基金承担，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。

法律解析：
工伤致死的赔偿范围和标准有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上增加10%，所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的上述所有赔偿费用，均需由用人单位自行承担。如果遇到工伤致死赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。