员工挪6000元公款该怎么处置

法律分析：
（1）员工挪用6000元公款，挪用时间未超三个月且用于个人生活，属于违反公司内部规定的行为。公司有权利要求员工返还该款项，并依据内部规章制度给予警告、降职等处分。
（2）若挪用时间超过三个月未还，或用于营利活动、非法活动，可能涉嫌挪用资金罪。不过，挪用资金罪数额较大的起点标准通常为6万元以上，且各地标准存在差异。
（3）即便未达到入罪标准，公司可以通过民事诉讼途径要求员工返还挪用的公款。若构成犯罪，公司应及时报警，由司法机关依法追究员工的刑事责任，量刑一般为三年以下有期徒刑或拘役。

提醒：
公司发现员工挪用公款，应先明确挪用情况，按不同情形处理。涉及犯罪的及时报警，未达犯罪标准的可通过民事诉讼解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若挪用未超三个月且用于个人生活，公司按内部规定处理，要求员工返还公款，可给予警告、降职等处分。
（二）若挪用超三个月未还，或用于营利、非法活动，涉嫌挪用资金罪。虽数额未达6万元入罪标准（各地标准有差异），公司可通过民事诉讼要求返还。
（三）若构成犯罪，公司应报警，由司法机关追究刑事责任，量刑一般处三年以下有期徒刑或拘役。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用6000元公款，挪用时间未超三个月且用于个人生活，按公司内部规定处理，公司可要求返还，还能给予警告、降职等处分。

2.挪用超三个月未还，或用于营利、非法活动，涉嫌挪用资金罪。挪用6万元以上为数额较大起点，各地标准有差异。

3.未达入罪标准，公司可民事诉讼要求返还；构成犯罪，公司应报警，司法机关追究刑责，量刑一般处三年以下有期徒刑或拘役。

结论：
员工挪用6000元公款，若挪用时间未超三个月且用于个人生活，按公司内部规定处理；若挪用超三个月未还、用于营利或非法活动，虽一般未达挪用资金罪数额标准，但公司可民事诉讼要求返还，构成犯罪则由司法机关追究刑责。
法律解析：
依据相关法律，员工挪用公款的处理方式因情况而异。若挪用时间未超三个月且用于个人生活，公司可按内部规定要求其返还公款，并给予警告、降职等处分。若挪用超过三个月未还，或用于营利活动、非法活动，涉嫌挪用资金罪，不过挪用6000元通常未达数额较大标准，但各地标准有差异。即便未构成犯罪，公司也能通过民事诉讼维护权益。若构成犯罪，公司应报警，司法机关会依法追究刑事责任，量刑一般处三年以下有期徒刑或拘役。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工挪用6000元公款，处理方式依具体情况而定。若挪用未超三个月且用于个人生活，通常按公司内部规定处理，公司可要求返还并给予警告、降职等处分。
2.若挪用超过三个月未还，或用于营利、非法活动，涉嫌挪用资金罪。不过，挪用资金数额6万元以上才是数额较大的起点，各地标准或有不同。
3.即便未达入罪标准，公司也可通过民事诉讼要求员工返还。
4.若构成犯罪，公司应报警，由司法机关依法追究刑事责任，量刑一般是处三年以下有期徒刑或拘役。

建议公司完善内部财务监管制度，加强对员工的法律意识培训。若发现员工有挪用公款迹象，及时进行调查和处理，避免损失扩大。