员工用掉公款之后究竟该怎么办

法律分析：
（1）员工挪用公款在满足一定条件下构成挪用资金罪，这是法律对公司资金安全的保护。当公司发现此类情况，固定证据十分关键，财务记录和银行流水等能清晰反映资金流向，为后续处理提供有力支撑。
（2）对于数额较小且及时归还的情况，按公司规章制度处理体现了一定的灵活性和自主性，有助于公司内部管理和员工教育。
（3）数额较大或拒不归还时，向公安机关报案是维护公司合法权益的重要途径。报案时提供证据材料并配合调查，能加快案件侦破，使违法者受到应有的刑事处罚。
（4）通过民事诉讼要求返还公款及赔偿损失，可弥补公司的经济损失。
（5）完善财务制度和加强监管是公司后续管理的重点，能从源头上减少挪用公款事件的发生。

提醒：
公司处理员工挪用公款事件时，要严格依法依规，确保证据收集合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）固定证据方面，除查看财务记录、银行流水，还可收集相关的合同、发票、业务单据等，形成完整证据链。
（二）对于数额较小且及时归还的情况，除按规章制度处理，可与员工签订协议，明确后续表现要求，若再犯加重处理。
（三）数额较大或拒不归还报案时，提前整理好证据清单，详细标注证据来源和证明事项，便于警方快速了解情况。
（四）民事诉讼时，可聘请专业律师，确保诉讼流程顺利进行，争取最大程度挽回损失。
（五）完善财务制度，设置多级审核机制，定期进行内部审计，加强对关键岗位人员的背景审查和培训。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公款达到一定标准，会涉嫌挪用资金罪。公司发现后，先固定证据，像查财务记录和银行流水。
2.若挪用数额小且员工及时归还，按公司制度处理，如警告、降职、扣奖金。
3.若数额大或员工不归还，公司可报案追究刑责，报案时提供证据并配合调查。
4.公司还能通过民事诉讼让员工返还公款和赔偿损失。
5.后续公司要完善财务制度，加强监管防再犯。

结论：
员工挪用公款达到一定标准涉嫌挪用资金罪，公司发现后应固定证据，依数额和员工态度选择按规章制度处理、报案追究刑责，还可民事诉讼追款，后续要完善财务制度。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪有明确的入罪标准，员工挪用公款若符合相关条件就会构成此罪。公司发现员工挪用公款情况，固定证据是关键步骤，查看财务记录、银行流水等能为后续处理提供依据。当数额较小且员工及时归还时，公司按内部规章制度处理，这体现了一定的灵活性和自主性。而数额较大或员工拒不归还时，向公安机关报案是维护公司合法权益的有效途径，报案时提供证据材料并配合调查，有助于司法机关顺利处理案件。另外，公司通过民事诉讼要求员工返还公款及赔偿损失，是从民事角度保障自身经济利益。公司在后续管理中完善财务制度、加强监管，能有效降低此类事件再次发生的风险。如果公司在处理员工挪用公款问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

1.员工挪用公款达一定标准涉嫌挪用资金罪，公司发现后需及时处理。
2.处理方式根据情况而定。数额小且及时归还，按公司规章处理，如警告、降职、扣奖金。数额大或拒不归还，向公安机关报案追究刑责，报案时提供证据配合调查。
3.公司还可通过民事诉讼要求员工返还公款及赔偿损失。
4.后续管理上，公司要完善财务制度，加强监管，预防类似事件再发生。