职务侵占犯罪行为的对象是何人

法律分析：
（1）职务侵占犯罪行为的对象主要是单位财物，其范围广泛，既包括本单位所有的财物，也包括单位持有或管理的财物。
（2）财物形式多样，有货币、实物等有形财产，还有知识产权、土地使用权等无形财产。像公司的现金、产品，企业的设备、原材料等都在此列。
（3）判断财物是否为职务侵占对象的关键是单位对其有无支配权。若行为人利用职务便利非法占有单位具有所有权或控制权的财物，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。

提醒：
单位人员应明确职务侵占的法律风险，不可利用职务之便非法占有单位财物。不同案情对应不同法律处理方式，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）单位员工应明确职务侵占罪对象范围，不将单位的各类财物，如货币、实物等有形财产以及知识产权等无形财产非法占为己有。
（二）单位要加强对财物的管理，明确财物支配权归属，建立监督机制，防止员工利用职务便利侵占财物。
（三）员工若对财物支配权有疑问，应及时与单位沟通确认，避免误触法律红线。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占犯罪行为针对的不是特定的人，而是单位财物。这些财物包含单位所有、持有或管理的。
2.财物类型多样，有货币、实物等有形财产，也有知识产权、土地使用权等无形财产。只要单位有所有权或控制权，都可能是犯罪对象，像公司现金、企业设备等。
3.判断财物是否为职务侵占对象，看单位有无支配权。若行为人利用职务之便非法占有且数额较大，可能构成此罪。

结论：
职务侵占犯罪行为对象是单位财物，包括本单位所有、持有或管理的有形和无形财产，行为人利用职务便利非法占有数额较大单位财物可能构成职务侵占罪。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪聚焦于单位财物。这里的财物范围广泛，既包含公司现金、产品，企业设备、原材料等有形财产，也有知识产权、土地使用权等无形财产。判断财物是否为职务侵占对象，核心在于单位对其有无支配权。只要是单位具有所有权或控制权的财物，都可能成为犯罪目标。当行为人利用职务便利非法占有这些财物且数额较大时，便可能触犯职务侵占罪。如果您在实际生活中遇到类似职务侵占相关的法律问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职务侵占犯罪行为的对象是单位财物，而非特定的人。这些财物包括单位所有、持有或管理的财物，涵盖有形财产如货币、实物，以及无形财产如知识产权、土地使用权等，只要单位有所有权或控制权，都可能成为该罪对象，像公司现金、产品，企业设备、原材料等。
2.判断财物是否为职务侵占对象，核心在于单位对其有无支配权。若行为人利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
3.为防范此类犯罪，单位应建立完善的财物管理制度，明确财物的使用和保管流程；加强对员工的法律教育，提高法律意识；同时，设立监督机制，对财务状况进行定期审计和监督，及时发现并处理异常情况。