个人雇佣关系死亡赔多少

个人雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动过程中死亡的，雇主通常需要承担赔偿责任，赔偿项目主要包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合当地经济水平、死者年龄、被扶养人状况等实际情况综合确定。

丧葬费的计算标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金的计算需区分城镇居民与农村居民，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。一般情况下按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

法律分析：
（1）个人雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动过程中死亡的，雇主应当承担赔偿责任。雇主需对雇员的工作安全负有保障义务，若因未提供安全工作环境或必要防护措施导致雇员死亡，需承担相应赔偿责任。

（2）赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。计算年限为二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度（雇员死亡视为完全丧失劳动能力），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的成年人，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

提醒：
个人雇佣活动中雇主应加强安全管理，避免事故发生；若发生雇员死亡事件，需结合实际情况确定赔偿数额，建议及时咨询专业法律人士处理以保障各方权益。

（一）确认雇佣关系的存在。需收集能证明雇佣关系的材料，如雇佣协议、报酬支付凭证、工作任务安排记录等，这是主张赔偿的基础。

（二）明确赔偿项目及计算标准。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。

（三）通过协商或诉讼解决赔偿争议。先与雇主协商确定赔偿数额，若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼，提交雇佣关系证据及各项损失的证明材料，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

个人雇佣关系中，雇员死亡时雇主通常需承担赔偿责任。

赔偿项目主要包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费三个部分。

丧葬费的计算标准，是受理案件法院所在地，上一年度职工月平均工资乘以六个月的总额。

死亡赔偿金依据当地城镇人均可支配收入或农村人均纯收入，一般按二十年计算；六十岁以上的，每增加一岁减少一年，七十五岁以上的按五年计算。

被扶养人生活费需结合雇员丧失劳动能力的程度，参照当地城镇或农村人均消费支出标准确定。

具体赔偿数额没有固定数值，要根据当地经济水平、死者年龄、被扶养人实际情况等因素综合判断。

结论：个人雇佣关系中雇员死亡时，雇主通常需承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
法律解析：根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡的，接受劳务一方应当承担赔偿责任。赔偿项目的计算方式如下：丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以下的按二十年计算，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体赔偿数额需结合当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等实际因素确定。若你遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。