离职自动解除劳动合同吗

1、离职不等于劳动合同自动解除，需分主动离职和被动离职两种情况来看。

2、主动离职时，需提前三十日书面告知单位，试用期提前三日告知，到期后合同才解除；若未按流程擅自离岗，属于违法解除，给单位造成损失需赔偿。

3、被动离职如被单位依法辞退，需单位出具解除证明并办理手续后，合同才算解除。

4、合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等法定情形出现时，劳动合同会自动终止。

5、综上，只有按法定程序或符合法定情形，劳动合同才会解除或终止。

结论：离职并非自动解除劳动合同，需遵循法定程序或符合法定情形才能解除。
法律解析：
离职分为主动离职和被动离职两种情况。员工主动离职时，若提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，期限届满劳动合同即解除；若未按此程序擅自离岗，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。被动离职时，如被用人单位依法辞退，用人单位需出具解除劳动合同证明并办理相关手续，劳动合同才解除。此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现时，劳动合同才自动终止。因此，离职需符合法定要求才能解除劳动合同。若对离职相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职并不必然自动解除劳动合同，劳动合同的解除或终止需依据离职类型及是否符合法定程序、情形来确定。

1.员工主动离职时，需遵循法定通知程序。非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知期限届满后劳动合同解除。若未按此程序擅自离岗，属于违法解除，需对用人单位因此遭受的损失承担赔偿责任。

2.被动离职时，用人单位依法辞退员工的，需出具解除劳动合同证明并办理相关手续后，劳动合同才正式解除。

3.劳动合同终止的法定情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同会自动终止，但仍需办理相应终止手续。

针对离职相关问题，可采取以下措施：

1.员工主动离职前，应明确自身所处的用工阶段，以书面形式履行通知义务并留存证据，避免因程序不当引发纠纷。

2.用人单位辞退员工时，需及时出具解除证明并办理社保转移、档案交接等手续，确保解除程序合法合规。

3.双方应关注劳动合同的期限及终止条件，如合同期满前及时沟通续签事宜，保障劳动合同的解除或终止均符合法律规定。

法律分析：
（1）离职分为员工主动离职与被动离职两类，劳动合同的解除或终止需符合法定程序或情形，并非自动解除。
（2）员工主动离职时，若提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，通知期限届满后劳动合同解除；若未按上述法定程序擅自离岗，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。
（3）被动离职情形下，若被用人单位依法辞退，用人单位需出具解除劳动合同证明并办理相关手续后，劳动合同才正式解除。
（4）劳动合同终止需满足法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，符合这些情形时劳动合同自动终止。

提醒：
离职时应严格遵循法定程序办理相关手续，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任；若对劳动合同解除或终止的程序及后果有疑问，建议咨询专业法律人士明确自身权利义务。

（一）员工主动离职需按法定程序解除劳动合同。非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知期限届满后劳动合同解除。若未按上述程序擅自离岗，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

（二）被动离职需完成法定手续或符合法定情形才解除劳动合同。用人单位依法辞退员工时，需出具解除劳动合同证明并办理相关手续，劳动合同才正式解除。

（三）劳动合同终止的法定情形出现时自动终止。如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同自动终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止
1.劳动合同期满的
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
3.法律、行政法规规定的其他情形。