职务侵占罪中财物怎么认定

1.职务侵占罪涉及的财物包含有形和无形两种。有形的像货币、物资；无形的如电力、煤气、知识产权等有经济价值之物，且其价值可通过市场价格、成本等衡量。

2.这些财物得是单位所有或占有的，既包括单位合法取得的，也包括因业务临时管理、使用或运输的他人财物。

3.行为人要利用职务便利非法占有财物，即凭借在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的便利获取。仅因工作熟悉环境接近财物不算，可能不构成此罪。

结论：
职务侵占罪中的财物涵盖有形和无形且具经济价值的财物，须为单位所有或占有，还能被行为人利用职务便利非法占有。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪所涉及的财物范围广泛，包括像货币、物资这类有形财物，以及电力、煤气、知识产权等无形财物，前提是这些财物具有经济价值，能通过市场价格、成本等方式衡量。同时，财物需是单位所有或占有的，既包括本单位合法取得的，也包括基于业务临时管理、使用或运输的他人财物。此外，行为人要构成职务侵占罪，必须利用在单位担任职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件来非法占有财物，若只是因工作熟悉环境、容易接近财物等，则不符合利用职务便利的条件，可能不构成此罪。如果对职务侵占罪相关法律问题有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.职务侵占罪中的财物涵盖有形与无形两类，且都需具有经济价值，能通过市场价格等方法衡量，同时须为单位所有或占有，包含合法取得及临时管理等财物，还得能被行为人利用职务便利非法占有。
2.解决措施和建议：
-单位应完善财物管理制度，明确财物的归属和管理流程，加强对财物的监管。
-加强对员工的法律培训，让员工清楚认识到职务侵占罪的法律后果，避免因无知而犯罪。
-在招聘和用人过程中，加强背景审查，选择品德良好、诚信可靠的人员，降低职务侵占风险。
-建立举报机制，鼓励员工对可能存在的职务侵占行为进行举报，以便及时发现和处理问题。

法律分析：
（1）职务侵占罪的财物范围广泛，涵盖有形财物和无形财物。有形的像货币、物资，无形的如电力、煤气、知识产权等，只要具有经济价值，能用市场价格、成本等方法衡量，都可能成为该罪的对象。
（2）财物归属方面，必须是单位所有或占有，既包括本单位合法取得的财物，也包括基于业务临时管理、使用或运输的他人财物。
（3）构成职务侵占罪，行为人要利用职务便利非法占有财物，即利用在单位担任职务形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件获取。若只是因工作熟悉环境、易接近财物，不算利用职务便利，可能不构成此罪。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪需严格界定财物范围和是否利用职务便利，情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在判断是否构成职务侵占罪时，要确认财物性质，既包括有形的货币、物资，也涵盖无形的电力、煤气、知识产权等有经济价值的财物。
（二）考量财物的经济价值，可通过市场价格、成本等方法来衡量。
（三）确定财物归属，须是单位所有或占有，包括本单位合法取得的以及基于业务临时管理、使用或运输的他人财物。
（四）判断是否利用职务便利，只有利用在单位担任职务形成的主管、管理、经手本单位财物的便利获取财物才符合条件，仅因工作熟悉环境等不算。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。