公司注销是怎么赔偿计算

结论：公司注销导致劳动合同解除时，需向员工支付经济补偿。
法律解析：根据法律规定，公司因注销解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若您遇到公司注销未支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司注销导致劳动合同终止时，必须依法向员工支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的法定责任，不能因公司注销而免除。

1.经济补偿的计算需遵循法定标准。补偿金额根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于公司所在地直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2.公司应在注销前落实补偿发放。在注销流程中，公司需将员工经济补偿列为优先清偿项，通过清算程序预留足够资金，确保在办理注销登记前完成所有补偿的支付，避免因资产分配问题损害员工权益。

3.员工需知晓合法维权途径。若公司未依法支付补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉；也可在公司清算阶段向清算组申报债权，要求优先受偿，通过法律手段维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司注销属于劳动合同终止的法定情形，此时公司需向员工支付经济补偿，该义务不能因公司注销而免除。

（2）经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工需注意在公司注销前核对经济补偿金额是否准确，若公司未依法支付，可及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

（一）公司注销解除劳动合同需支付经济补偿，计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）员工应确认公司清算时是否将经济补偿列入优先支付范围。若公司未依法支付，可向清算组申报债权，或在公司注销后向原股东主张支付义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销导致劳动关系终止时，应当向员工支付经济补偿。

补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

计算用的月工资是终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。