离婚时女方没上班能否不给抚养费

1.抚养子女是父母必须履行的法定责任，不会因为一方暂时没有工作就免除这项义务。

2.若一方确实没有工作和经济来源，可先与对方协商降低抚养费数额或暂缓支付；协商不成时，法院会结合子女实际需求、当地生活水平等因素，适当减少支付金额，但通常不会判决完全不支付。

3.若之后有了经济收入，仍需继续支付抚养费，暂时没上班不能成为不支付抚养费的合法理由。

结论：
离婚时女方没上班不能成为不给抚养费的理由

法律解析：
抚养子女是父母的法定义务，不会因一方没工作而免除。司法实践中，若女方确实没工作、无经济来源，可与男方协商适当降低抚养费数额或暂时延缓支付。协商不成的，法院会结合子女实际需要、当地生活水平等因素判决，可能适当减少女方支付数额，但通常不会判决女方完全不支付。若女方之后有了经济收入，仍需继续支付抚养费。没上班不是不给抚养费的法定理由。如果遇到抚养费相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更贴合自身情况的解决方案。

离婚时女方即使没有上班，也不能以此为由拒绝支付抚养费，抚养子女是父母的法定义务，不会因一方无工作而免除。

1.优先通过协商调整支付方案。女方若确实无工作、无经济来源，可主动与男方沟通自身实际情况，尝试协商降低抚养费数额，或暂时延缓支付，待有经济能力后再恢复正常支付。

2.通过诉讼途径寻求合理判决。若协商不成，女方可向法院提交无经济收入的证明材料，由法院综合考量子女实际需要、当地生活水平及女方实际状况，可能适当减少抚养费数额，但通常不会判决完全不支付。

3.后续有收入时需继续履行义务。若女方之后获得稳定经济收入，应按照之前的协商结果或法院判决，继续支付抚养费，保障子女的生活与教育需求。

以上内容确保了法定义务的明确性，同时结合实际情况给出了可行的解决路径，既维护了子女的合法权益，也兼顾了女方的现实困难。

法律分析：
（1）抚养子女是父母的法定义务，不会因一方没有工作而免除。即使女方没有上班，也需要承担抚养子女的责任。
（2）若女方确实没有工作、无经济来源，可以与男方协商适当降低抚养费数额或暂时延缓支付，双方协商一致的可按约定履行。
（3）协商不成时，法院会综合考量子女的实际需要、当地的生活水平以及女方的实际经济状况进行判决，通常不会完全免除女方的支付义务，可能适当减少支付数额。
（4）女方后续有经济收入后，仍需按照法院判决或双方约定继续支付抚养费，不能以之前没有工作为由拒绝履行。

提醒：
女方没上班不是不支付抚养费的法定理由，若暂时无经济能力应及时与对方协商或向法院说明情况，避免产生法律纠纷；后续有收入后需按规定履行抚养义务。

（一）离婚时女方没上班不能以此为由拒绝支付抚养费，抚养子女是父母的法定义务，不会因一方无工作而免除。

（二）若女方确实没有工作和经济来源，可先与男方协商适当降低抚养费数额或暂时延缓支付，尽量通过沟通达成一致意见。

（三）协商不成时，法院会综合考量子女实际需要、当地生活水平等因素，判决女方适当减少抚养费支付数额，但通常不会完全免除支付义务。

（四）女方之后有了经济收入，仍需按照约定或判决继续支付抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。