单位职工子女抚养费标准是什么

（一）若单位职工有固定收入，抚养费可按其月总收入的20%-30%给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的50%。
（二）若职工无固定收入，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）遇到子女实际需要较多、当地实际生活水平较高等特殊情况，抚养费标准可适当调整。
（四）双方可自行协商确定抚养费数额及支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.单位职工子女抚养费标准有法可依。有固定收入的，按月总收入20%-30%给付；若负担两个以上子女，比例可提，但不超50%。
2.无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。
3.特殊情况可调整，如子女需求大、当地生活水平高。也可协商数额和支付方式。
4.法院确定标准时，会综合考虑子女需求、父母负担能力和当地生活水平，保障子女权益。

结论：
单位职工子女抚养费有明确标准，有固定收入按比例给付，无固定收入参照相关收入确定，特殊情况可调整，也可协商，法院会综合多因素确定。
法律解析：
依据法律，有固定收入的单位职工，子女抚养费通常按其月总收入的20%至30%比例给付，若负担两个以上子女，比例一般不超月总收入50%。无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。不过存在特殊情况，像子女实际需求大、当地生活水平高时，抚养费标准可适当调整。同时，父母双方也能自行协商抚养费数额与支付方式。法院在确定抚养费标准时，会综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素，目的是保障子女合法权益。若在子女抚养费问题上有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

单位职工子女抚养费标准应依法依规确定，综合考量多方面因素。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定。特殊情况可适当调整，且双方能协商确定数额与支付方式。

为合理确定抚养费标准，建议如下：
1.父母双方应积极沟通，结合实际情况协商抚养费。
2.若协商不成需法院判决，应如实提供收入等相关证据。
3.若情况发生重大变化，如子女患病等，可依法申请调整抚养费。

法律分析：
（1）单位职工子女抚养费有明确标准，有固定收入的，按其月总收入20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。这是为了在保障子女生活的同时，考虑到父母的经济承受能力。
（2）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额，以确保不同收入情况的父母都能合理承担抚养责任。
（3）存在特殊情况时，如子女实际需要多、当地生活水平高，抚养费标准可适当调整。并且双方可协商确定数额和支付方式，体现了一定的灵活性。
（4）法院确定抚养费标准会综合考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平，保障子女合法权益。

提醒：
确定抚养费要结合实际情况，若对数额有争议，建议咨询以获取更精准的法律分析。