临时工自离中介能拿到钱吗

中介能否获得报酬取决于签订的服务合同条款。若合同明确只要中介成功介绍临时工入职，无论临时工工作时长或离职方式，用工方都需支付中介费且约定合法，中介可按合同主张费用。

若合同将中介费与临时工工作时长、成果挂钩，临时工自离导致未达付费条件，中介可能无法获得报酬。

临时工自离给用工单位造成损失时，用工单位可能以此为由拒绝支付中介费用。

中介应依据合同内容和实际情况，优先通过协商解决报酬问题，协商无果可通过法律途径维护权益。

结论：
临时工自离时中介能否拿到费用，取决于合同约定是否合法有效及是否满足支付条件。

法律解析：
中介的费用请求权需依据合法有效的合同约定判断。若中介与临时工、用工单位签订的合同明确，中介促成用工关系后，无论临时工工作时长或离职方式，用工单位均需支付中介费用，且该约定不违反法律强制性规定，中介有权按合同主张费用。若合同约定中介费用与临时工工作时长、工作成果等挂钩，临时工自离导致未达到约定支付条件，中介可能无法拿到费用。此外，若临时工自离给用工单位造成损失，用工单位可能以此为由拒绝或减少支付中介费用。中介应根据合同内容和实际情况，通过协商或诉讼等合法途径主张权益。如对合同条款效力或费用主张存在疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

临时工自离后中介是否能拿到费用，取决于中介与用工单位、临时工之间的合同约定内容及约定是否符合法律规定。

1.若中介与相关方签订的合同明确约定，中介促成用工关系后，无论临时工工作时长及离职方式，用工单位都需支付中介费用，且该约定不违反法律强制性规定，中介有权按合同约定拿到费用。此时合同约定的支付条件已因用工关系成立而满足，临时工自离不影响中介主张费用的权利。

2.若合同约定中介费用与临时工工作时长、工作成果等挂钩，临时工自离导致未满足费用支付条件，中介可能无法拿到钱。例如约定需临时工完成一定工作任务或工作满特定时长才支付费用，自离导致条件未达成时，中介的费用请求难以得到支持。

3.若临时工自离给用工单位造成损失，用工单位可能以此为由拒绝或减少支付中介费用。中介需依据合同约定和实际情况，通过协商或向法院提起诉讼等法律途径主张费用，同时需举证证明自身已履行合同义务且损失与中介无关。

法律分析：
（1）中介能否获取费用取决于合同约定内容。若中介与用工单位签订的合同中明确，中介促成用工关系后，无论临时工工作时长及离职方式，用工单位均需支付中介费用，且该约定未违反法律强制性规定，则中介有权依据合同约定要求用工单位支付费用。

（2）若合同约定中介费用与临时工工作时长、工作成果等条件挂钩，临时工自离导致未满足费用支付条件时，中介可能无法获取相应费用。

（3）若临时工自离行为给用工单位造成损失，用工单位可能以此为由拒绝向中介支付费用。

（4）中介主张费用时，应先依据合同条款及实际情况与用工单位协商，协商不成的，可通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
中介在签订服务合同时应明确费用支付的具体条件，避免因条款模糊引发纠纷；临时工自离后，中介需先核对合同约定再主张费用，若存在争议，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）若中介与临时工、用工单位分别签订合同，明确约定中介促成用工关系后，无论临时工工作时长和离职方式，用工单位均需支付中介费用，且约定不违反法律强制性规定，中介有权按合同约定拿到费用。

（二）若合同约定中介费用与临时工工作时长、工作成果等挂钩，临时工自离导致未满足费用支付条件，中介可能无法拿到费用。

（三）若临时工自离给用工单位造成损失，用工单位可能以此为由拒绝支付中介费用，中介应依据合同约定和实际情况，通过协商或法律途径主张费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条，内容如下：
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。