厂里打架公司有责任吗

（一）若打架因履行工作职责在工作时间和场所内发生，公司应加强内部管理，合理安排工作、公平分配利益，避免因此类问题引发冲突，承担起维持良好工作秩序的责任。
（二）若打架是私人恩怨，公司虽通常无直接责任，但在冲突发生时，应及时采取措施制止，防止出现员工受伤等严重后果。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。公司作为工作场所的管理者，适用该规定。

厂里打架公司是否担责，要分情况判断。

若打架在工作时间和场所内，且因履行工作职责而起，像工作安排、利益分配引发冲突，公司有维持秩序的义务，可能要担管理不善的责任。

若打架是私人恩怨，与工作无关，公司一般无责。但公司未及时制止，致员工受伤等严重后果，可能要承担部分补充责任。

所以，得看打架和工作有无关联及公司表现，不能直接判定公司有无责任。

结论：
厂里打架公司是否担责需看打架与工作的关联及公司在事件中的表现，不能一概而论。
法律解析：
依据民法典等相关法律，若打架发生在工作时间、工作场所且因履行工作职责引发，像因工作安排、利益分配产生冲突，公司有维持工作秩序的义务，可能要承担管理不善的责任。若打架是私人恩怨与工作无关，公司一般无需担责。但要是公司未及时制止打架，造成员工受伤等严重后果，可能基于安全保障义务承担部分补充责任。总之，公司是否担责关键在于打架与工作的关联性及公司的作为。若遇到厂里打架责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.厂里打架公司是否担责不能一概而论，需结合打架与工作的关联性及公司在事件中的表现判断。若打架发生在工作时间和场所，且因履行工作职责引发，像工作安排、利益分配等导致的冲突，公司有维持工作秩序的义务，可能要承担管理不善责任。
2.若打架是私人恩怨，与工作无关，公司一般无需担责。然而，若公司未能及时制止打架，造成员工受伤等严重后果，基于安全保障义务，公司可能承担部分补充责任。
3.为避免此类情况，公司应完善管理制度，明确工作规范和冲突处理流程，加强员工教育，提高员工法律意识和职业道德。在冲突发生时，公司应及时介入制止，保障员工人身安全。

法律分析：
（1）当打架发生于工作时间和工作场所内，并且是因履行工作职责引发时，公司作为工作秩序的管理者，有义务保障员工在工作中的安全与和谐。若因工作安排、利益分配等问题引发冲突，公司存在管理不善的可能，需要承担一定责任。
（2）若打架是由私人恩怨导致，与工作没有关联，正常情况下公司无需担责。然而，公司对员工负有一定的安全保障义务，若未能及时制止打架行为，致使员工受伤等严重后果出现，公司可能要承担部分补充责任。

提醒：
在厂里发生打架事件，判断公司责任需综合多方面因素。不同情况对应不同责任判定，建议咨询以进一步分析。