员工失误致公司2万损失怎么办

结论：
员工失误致公司2万损失，公司可按法定程序和规章制度处理，赔偿需结合员工过错程度，双方可协商，协商不成公司可申请劳动仲裁。
法律解析：
公司若有完善且合法有效的规章制度，明确规定员工重大失误造成损失的赔偿办法，可依此要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。在确定赔偿责任时，需考量员工过错程度，一般过失不应让员工全部担责，重大过失或故意则应承担较大比例赔偿责任。双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，公司可通过申请劳动仲裁来解决。如果您在类似劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更准确的法律建议和解决方案。

1.公司有权按法定程序和规章制度处理员工失误致公司2万损失的情况。若公司有完善合法的规章制度，明确规定了员工重大失误造成损失的赔偿办法，则可据此要求员工赔偿。
2.赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
3.要考量员工过错程度，一般过失不应让员工全部担责，重大过失或故意则应承担较大比例赔偿责任。
4.双方可先协商赔偿事宜，协商不成公司可申请劳动仲裁解决。

建议公司完善规章制度并公示告知员工，处理时结合员工过错程度合理确定赔偿比例，协商过程保持沟通，若申请仲裁要准备好相关证据。

法律分析：
（1）公司处理员工失误致损问题需遵循法定程序和内部规章制度。若规章制度完善合法，明确了员工重大失误赔偿办法，公司可据此要求员工赔偿。
（2）赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但有额度限制，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）判断员工赔偿责任要考量其过错程度。一般过失情况下，不应让员工全部担责；重大过失或故意时，员工应承担较大比例赔偿责任。
（4）赔偿事宜可先由双方协商，协商不成，公司可通过申请劳动仲裁解决。

提醒：
公司制定规章制度时要确保合法有效，员工遇到此类情况应明确自身过错程度和责任范围，双方对赔偿有争议建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司需确保自身有完善且合法有效的规章制度，其中明确规定员工重大失误造成损失的赔偿办法，如此才能依据该制度要求员工赔偿。
（二）赔偿从员工工资中扣除时，要遵循每月扣除部分不得超过员工当月工资20%的规则。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（三）考量员工过错程度，一般过失情况下不让员工全部担责，重大过失或故意时让其承担较大比例赔偿责任。
（四）双方先协商赔偿事宜，协商不成公司可申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工失误致公司2万损失，公司可按法定程序和规章制度处理。若制度完善合法，明确了赔偿办法，可要求员工赔偿。
2.赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.要考量员工过错程度，一般过失不应全担责，重大过失或故意则承担较大比例。
4.双方可协商赔偿，协商不成公司可申请劳动仲裁。