人在厂子内死亡可拿到多少赔偿

结论：厂子内死亡的赔偿数额需根据具体情形确定，主要分为工伤死亡与非工伤死亡两类，赔偿项目及标准存在差异。

法律解析：
若属于工伤死亡，近亲属可依据《工伤保险条例》从工伤保险基金领取三项费用。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权等非工伤情形死亡，需依据《民法典》侵权责任编相关规定确定赔偿，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需结合责任划分、当地经济水平等实际因素综合计算。由于实际情况往往涉及工伤认定流程、侵权责任比例划分等专业问题，建议遇到此类情况时及时向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。

厂子内死亡的赔偿数额需结合具体死亡情形确定，主要分为工伤死亡与非工伤死亡两类，不同情形的赔偿依据及标准存在明显差异。

1.若属于工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发放给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若属于第三人侵权等非工伤情形死亡，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需根据事故责任划分比例、当地经济发展水平、死者自身情况等实际因素综合计算确定，没有固定统一的标准。

法律分析：
（1）若属于工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取三项费用。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）若因第三人侵权等非工伤情形死亡，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额需根据责任划分比例、当地经济发展水平、死者年龄及家庭情况等因素综合确定，具体金额需结合实际情况计算。

提醒：
厂子内死亡赔偿需先明确死亡原因是否属于工伤，不同情形的赔偿标准和索赔途径差异较大，建议及时收集相关证据并咨询专业人士以维护合法权益。

（一）若属于工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿费用。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若属于第三人侵权等非工伤情形死亡，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额需结合责任划分比例、当地经济水平、死者实际情况等综合计算确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.厂子内死亡若属于工伤范畴，近亲属可通过工伤保险基金获得三笔补偿。丧葬补助金额度为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总和；供养亲属抚恤金按职工生前工资的一定比例，发放给依赖其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若死亡并非工伤情形，比如因第三人侵权导致，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需结合责任划分结果、当地经济水平等实际因素综合计算确定。