离婚时没工作的女方需出抚养费吗

离婚时女方即使暂时没有工作，也不能免除抚养子女的法定义务，这一责任不会因收入状况改变而消失。

若女方确实无收入来源，可与对方协商减免或调整抚养费支付方式，双方达成的一致协议受法律保护。

协商不成时，法院会结合女方实际经济困难情况，适当降低抚养费数额或允许用财物折抵，但女方后续有经济能力后仍需按要求履行义务。

结论：离婚时没工作的女方原则上仍需支付抚养费，支付方式与金额可依据实际情况调整。
法律解析：
抚养子女是父母的法定义务，根据民法典规定，父母对未成年子女负有抚养教育和保护的义务，该义务不会因一方没有工作而免除。若女方确实无工作且无收入来源，可与男方协商减免抚养费或调整支付方式，协商一致达成的协议受法律保护。若协商不成，法院会综合考量女方实际经济状况，如暂时失业、经济困难等，适当降低抚养费数额或调整支付方式，例如以财物折抵。但这并不意味着女方无需承担抚养义务，待其有经济能力时仍需按约定或判决支付抚养费。如果在离婚后遇到抚养费相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得符合自身情况的法律建议和解决方案。

离婚时没有工作的女方原则上仍需支付子女抚养费。抚养子女是父母的法定义务，不会因一方没有工作而免除，不过支付能力会直接影响抚养费的具体支付方式与金额。

1.优先通过协商处理。若女方确实无工作、无稳定收入来源，可与对方协商减免抚养费或调整支付方式，协商一致达成的协议受法律保护，双方均应按协议履行。

2.协商不成时通过诉讼途径解决。若双方无法就抚养费问题达成一致意见，可向法院提起诉讼，法院会综合考量女方的实际经济状况，比如暂时失业、经济困难等情况，适当降低抚养费数额或调整支付方式，例如允许以财物折抵抚养费。

3.后续需履行抚养义务。即便法院根据女方当前情况暂时降低了抚养费数额或调整了支付方式，也不代表女方可以永久免除抚养义务，待女方重新获得经济收入、具备支付能力时，仍应按照之前的约定或法院判决支付抚养费。

法律分析：
（1）抚养子女是父母的法定义务，不会因一方没有工作而免除，因此离婚时没有工作的女方原则上仍需支付抚养费。

（2）支付能力会影响抚养费的支付方式与金额。若女方确实无工作、无收入来源，可与对方协商减免抚养费，协商一致达成的协议受法律保护。

（3）若协商不成，法院会综合考量女方的实际情况，如暂时失业、经济困难等，可能适当降低抚养费数额或调整支付方式，如以财物折抵等，但女方待有经济能力时仍应按约定或判决支付抚养费。

提醒：
即使暂时没有工作，女方也应积极与对方沟通协商抚养费问题，避免产生纠纷；待有经济能力后，需及时履行抚养义务，以免因未支付抚养费被申请强制执行。

（一）即使女方没有工作，也不能免除抚养子女的法定义务。抚养子女是父母的法定责任，不会因一方暂时没有收入而消失。

（二）女方可以与男方协商抚养费的支付方式和金额。如果确实没有工作和收入来源，可以提出减免抚养费或者调整支付方式的请求，双方协商一致的协议具有法律效力。

（三）若协商不成，可通过诉讼途径解决。法院会根据女方的实际经济状况，比如暂时失业、经济困难等情况，适当降低抚养费的数额，或者允许用财物折抵抚养费。但女方在有经济能力后，仍需按照约定或判决支付抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。