伤残赔偿标准都有什么样的规定

结论：伤残赔偿需区分工伤与人身损害，两者的赔偿依据、项目及计算方式均存在差异。
法律解析：
工伤伤残赔偿依据劳动能力鉴定等级确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按本人工资的7个月至27个月不等计算。人身损害伤残赔偿根据伤残鉴定等级计算，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金需根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。若遇到伤残赔偿相关问题，建议先明确事故类型，再向专业法律人士咨询具体赔偿事宜，以保障自身合法权益。

伤残赔偿的处理需首先明确事故性质为工伤或人身损害，二者在鉴定依据、赔偿项目及计算标准上存在明显差异，需根据具体情况采取对应流程和索赔方式。

1.工伤伤残赔偿需以劳动能力鉴定等级为依据，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准为七个月至二十七个月的本人工资不等。

2.人身损害伤残赔偿需依据伤残鉴定等级计算，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算需参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

3.发生伤残事故后，应第一时间固定事故相关证据，如现场照片、医疗记录等。若属于工伤，需及时向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定及劳动能力鉴定；若属于人身损害，需通过司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，并收集相关费用凭证，以便后续通过协商或诉讼方式主张赔偿。

法律分析：
（1）工伤伤残赔偿需依据劳动能力鉴定等级确定具体赔偿标准，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金根据伤残等级不同，金额为本人工资的七个月至二十七个月不等。

（2）人身损害伤残赔偿需根据伤残鉴定等级计算赔偿金额，涉及的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算方式为，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算，若受害人年龄在六十周岁以上，每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的则按五年计算。

提醒：
伤残赔偿需先明确事故性质是工伤还是人身损害，两者赔偿标准与申请流程差异较大，建议及时咨询专业人士确认赔偿方向。

（一）先区分伤残类型：若因工作原因受伤属于工伤，需先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定；若因他人侵权受伤属于人身损害，需做伤残等级司法鉴定。

（二）主张对应赔偿项目：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

（三）按标准计算赔偿金额：工伤的一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资倍数计算；人身损害的残疾赔偿金按受诉法院所在地居民收入标准，结合伤残等级和年龄计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤导致的伤残赔偿，需先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此核算赔偿金额。常见赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金根据等级不同，金额为受伤前本人工资的七个月到二十七个月不等。

因他人侵权造成的人身损害伤残赔偿，需依据伤残鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金的计算，参考受诉法院所在地的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，从定残之日起算，一般按二十年计算；若伤者年满六十周岁，每增加一岁减少一年；年满七十五周岁的，则按五年计算。