仲裁超期仲裁会受理么

1.劳动仲裁：仲裁委需在受理申请后四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若超期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.普通民商事仲裁：仲裁规则虽有审理期限规定，但超期通常不影响受理。只要符合仲裁协议、有明确请求和事实理由等条件，仲裁委就会受理。若超期影响效率，当事人可反映督促尽快裁决。

结论：
劳动仲裁超期未裁决，当事人可向法院起诉；普通民商事仲裁超期一般不影响受理，符合受理条件仲裁委仍会受理。
法律解析：
在劳动仲裁里，仲裁委需在受理申请之日起四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若超期未作出裁决，当事人可转而向法院提起诉讼解决劳动争议。而普通民商事仲裁，仲裁规则虽有审理期限规定，但仲裁委受理案件主要看是否有仲裁协议、明确的仲裁请求和事实理由等条件，只要符合这些，即便可能超期审理也会受理。不过超期审理会影响效率，当事人可按仲裁规则向仲裁委反映以督促尽快裁决。如果您在仲裁方面遇到复杂问题，或是对仲裁超期等情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

仲裁超期是否受理要区分劳动仲裁和普通民商事仲裁。劳动仲裁中，仲裁委应在受理后四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若超期未裁决，当事人可向法院起诉。

1.对于劳动仲裁超期，当事人应收集好相关证据，如仲裁受理通知、超期未裁决的证明等，及时向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
2.普通民商事仲裁超期一般不影响受理，仲裁委主要依据是否符合仲裁协议、有明确仲裁请求和事实理由等条件来决定。不过超期会影响效率，当事人可依据仲裁规则向仲裁委反映，提供超期影响自身权益的说明，督促其尽快作出裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，仲裁委需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日。一旦超期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼解决该劳动争议事项。
（2）普通民商事仲裁，仲裁规则虽对审理期限有规定，但超期通常不影响受理。仲裁委受理仲裁申请主要考量是否符合仲裁协议、有明确的仲裁请求和事实理由等条件，符合条件即便超期也会受理。不过超期审理会影响效率，当事人可依据仲裁规则向仲裁委反映以督促尽快裁决。

提醒：
劳动仲裁超期可及时转向法院诉讼；普通民商事仲裁遇超期情况可及时向仲裁委反映，不同案情对应解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁超期：当仲裁委在受理仲裁申请之日起六十日内（四十五日正常审限加上十五日延长期限）未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼解决劳动争议。

（二）普通民商事仲裁超期：若符合有仲裁协议、明确的仲裁请求和事实理由等受理条件，仲裁委仍会受理案件。当事人面对超期审理情况，可依据仲裁规则向仲裁委反映，促使其尽快裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。