公司解散赔偿工资包括绩效工资吗

结论：公司解散时支付的经济补偿，计算月工资标准需包含绩效工资。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者工资收入的一部分，因此计算公司解散经济补偿时，应将绩效工资纳入月工资范围，以准确反映实际工资水平，保障劳动者合法权益。若遇到公司未将绩效工资计入补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身权益。

公司解散时支付的经济补偿，其月工资计算应包含绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，绩效工资属于此类收入，需纳入计算以准确反映实际工资水平，保障劳动者合理补偿权益。

1.劳动者应留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资记录，包括绩效工资发放凭证如银行流水、工资条等，以便准确核算平均月工资。

2.若公司未将绩效工资计入补偿计算，劳动者可与公司协商，明确绩效工资属应得工资的法律依据，要求重新核算补偿金额。

3.协商无果时，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资证据维护自身权益。

法律分析：
（1）公司解散时向劳动者支付的经济补偿，计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此处的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非实际发放的工资。

（2）应得工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资属于劳动者正常工作所得的工资收入部分，因此需纳入月工资计算范围。

（3）将绩效工资计入经济补偿的月工资基数，能够真实反映劳动者的实际收入水平，避免因剔除绩效工资导致补偿金额低于实际劳动报酬，确保劳动者合法权益得到充分保障。

提醒：
劳动者在公司解散时若发现经济补偿未包含绩效工资，可先与公司协商沟通，协商不成的可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）确认绩效工资属于应得工资范畴。绩效工资是劳动者因工作表现获得的货币收入，属于工资组成部分，计算经济补偿时不能排除在外。

（二）计算月平均工资时，需统计劳动合同解除或终止前十二个月的全部应得工资。涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及绩效工资等，将这些收入相加后除以十二，得出月平均工资基数。

（三）若公司未将绩效工资计入补偿基数，劳动者可先与公司协商沟通，要求按规定核算。协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿的计算以劳动者在公司工作年限为依据，每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。

绩效工资是劳动者工资收入的重要组成部分，因此在计算公司解散的经济补偿时，绩效工资需要被纳入月工资的计算范畴。这一做法能更真实地反映劳动者的实际收入情况，确保劳动者在公司解散时获得公平合理的经济补偿。