临时工通过中介不签合同怎么办

临时工与单位建立劳动关系时，同样需要签订书面劳动合同，即使通过中介入职也不例外，这是明确双方权利义务的基础。

若与中介及用工单位沟通签订合同无果，且自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付两倍工资。

劳动者需注意收集劳动关系证明材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的重要依据。

权益受损时，劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令责任方改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
临时工建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签合同可依法主张二倍工资并通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
即使是临时工，建立劳动关系也应当签订书面劳动合同。若通过中介入职但未签订合同，劳动者可先与中介及用工单位沟通，要求签订合同。若沟通无果，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令相关单位改正。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

即使是临时工，只要与用人单位建立劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。通过中介机构入职但未签订合同的劳动者，可通过多种合法途径维护自身权益。

1.首先与中介机构及实际用工单位沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求。若双方拒绝协商或协商无果，劳动者可进一步采取法律手段主张权益。

2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资。在此过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作任务分配记录等。

3.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对相关单位进行调查，责令其限期补签劳动合同并改正违法行为。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集到的证据材料，通过仲裁程序索要未签订合同的二倍工资等合法权益。

这样的处理方式既符合现行法律规定，也能有效帮助劳动者维护自身的合法劳动权益。

法律分析：
（1）临时工属于劳动关系中的劳动者，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，该义务适用于所有用工形式，不因用工期限长短而免除。

（2）通过中介入职未签合同的，劳动者可向中介机构及实际用工单位提出签订书面劳动合同的要求，若中介为劳务派遣单位，则其有义务与劳动者订立合同，实际用工单位也应督促中介履行该义务。

（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律规定的用人单位未依法签订合同的惩罚性赔偿。

（4）劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作任务安排记录等，这些证据是后续维权的重要依据。

（5）若沟通签订合同无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令相关单位改正违法行为。

（6）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张二倍工资等合法权益。

提醒：
劳动者在维权时需注意保存劳动关系相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议及时咨询专业人士以获取针对性帮助。

（一）临时工与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。若通过中介入职但未签订合同，可先与中介机构及用工单位沟通，要求签订书面劳动合同。

（二）若沟通后仍未签订合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。

（三）劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（四）若上述方式无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令相关单位改正。

（五）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。