公司破产要不到赔偿怎么办

结论：公司破产时员工若未获得应得赔偿，可通过确认破产程序、申报债权或申请仲裁及强制执行等合法途径维护自身权益。
法律解析：首先需确认公司是否进入破产程序，可通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询。若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同工资条等能证明劳动关系工资待遇及应获赔偿的材料。若对管理人的债权审查结果有异议，可在规定时间内提出书面异议要求复核。若公司未正式进入破产程序，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可依据劳动争议调解仲裁法向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效仲裁裁决后若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。根据企业破产法规定，员工的工资报酬经济补偿等债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位，排在破产费用和共益债务之后，普通破产债权之前，因此员工有较大机会获得赔偿。若在处理过程中遇到程序不清材料准备困难或异议处理等问题，建议向专业法律人士咨询以更好地维护自身合法权益。

公司破产时员工若无法拿到应得赔偿，需根据公司是否进入破产程序采取针对性措施，通过合法途径维护自身权益。

1.确认破产状态并申报债权。通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询公司是否已进入破产程序。若已进入，应及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资待遇及应获赔偿的材料，确保债权信息准确完整。

2.对债权审查结果提出异议。若对破产管理人的债权审查结果存在异议，需在规定时间内提交书面异议申请，要求管理人对债权情况进行复核，避免自身合法权益因审查误差受损。

3.未进入破产程序时的维权方式。若公司尚未正式进入破产程序，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，向劳动仲裁机构申请仲裁，待仲裁裁决生效后，若公司仍拒绝履行，可向法院申请强制执行。即便公司资产不足以清偿全部债务，员工债权在破产财产清偿顺序中处于较优先地位，获得赔偿的概率相对较高。

法律分析：
（1）确认公司破产程序状态。员工可通过国家企业信用信息公示系统等官方平台查询公司是否已进入破产程序，明确后续处理方向。

（2）已进入破产程序时，及时向破产管理人申报债权。申报需提交劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系证明等材料，证明劳动关系存续情况、工资标准及应获赔偿金额。

（3）对管理人债权审查结果有异议的，需在规定期限内提交书面异议申请，要求管理人复核。若复核结果仍不认可，可向受理破产案件的法院提起债权确认之诉。

（4）未进入破产程序时，优先与公司协商赔偿事宜。协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿等权益。

（5）仲裁裁决生效后公司仍不履行的，向法院申请强制执行。若公司资产不足以清偿全部债务，员工的工资、经济补偿等债权在破产财产清偿顺序中处于优先位置，获得清偿的可能性较大。

提醒：员工需注意留存劳动关系及工资待遇相关证据，若对债权申报或仲裁流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）确认公司是否进入破产程序。可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询公司状态，明确是否已启动破产程序。

（二）若公司已进入破产程序，及时向破产管理人申报债权。需提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资待遇及应获赔偿的材料。

（三）对管理人的债权审查结果有异议时，在规定时间内提出书面异议，要求管理人复核。

（四）若公司未进入破产程序，先与公司协商赔偿事宜。协商不成的，向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决后，若公司仍不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

先确认公司是否进入破产程序，可通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询状态。若已进入，需及时向破产管理人提交债权申报材料，包括劳动合同、工资条等能证明劳动关系、欠付工资及应得赔偿的文件。

若对破产管理人的债权审查结果有异议，要在规定时间内提交书面异议申请，要求管理人重新核对债权情况。

若公司未进入破产程序，可先尝试与公司协商赔偿问题；协商无果时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

若公司资产不足以清偿全部债务，员工的工资、经济补偿等债权在破产财产分配中处于较优先的顺序，获得赔偿的机会相对较大。