醉驾单位一直不知道会怎样

法律分析：
（1）醉驾构成危险驾驶罪，司法机关处理案件时相关记录可能公开，即便单位暂时不知，后续也有知晓的可能。
（2）依据劳动合同法，单位在得知员工因醉驾被追究刑事责任后，有权解除劳动合同。
（3）国家机关、事业单位、国有企业等特定单位，对员工违法犯罪行为纪律要求严格，员工醉驾判刑后会受到警告、记过、撤职、开除等纪律处分。
（4）醉驾记录会进入个人档案，对未来职业发展和晋升等产生不利影响。

提醒：
醉驾后果严重，不仅面临刑事处罚，还会影响职业。不同单位处理方式有别，遇到相关情况建议咨询专业法律意见。

（一）为避免醉驾带来的严重后果，应做到喝酒不开车，开车不喝酒，从源头上杜绝醉驾行为。
（二）若已发生醉驾行为，在司法程序中积极配合调查，如实供述，争取从轻处理。
（三）如果单位尚未知晓醉驾情况，应主动向单位说明情况，诚恳认错，争取单位的理解和从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.醉驾属于危险驾驶罪，司法机关处理时相关记录可能公开，即便单位暂时不知，后续也会知晓。

2.依据法律，单位得知员工因醉驾被追究刑事责任后，有权解除劳动合同。

3.国家机关、事业单位、国企等对员工违法犯罪纪律要求严，员工醉驾判刑会受纪律处分，如警告、撤职等。

4.醉驾记录进个人档案，对未来职业发展、晋升不利。

结论：
醉驾涉嫌危险驾驶罪，单位后续知晓员工醉驾被追究刑事责任，有权解除劳动合同，特定单位还会给予纪律处分，且醉驾记录会影响个人职业发展。
法律解析：
司法机关处理醉驾案件会有相关记录公开，单位后续可能知晓员工醉驾情况。依据劳动合同法，单位在知晓员工因醉驾被追究刑事责任后，有权解除劳动合同。国家机关、事业单位、国有企业等特定单位，对员工违法犯罪行为纪律要求严格，员工醉驾被判刑后，会给予警告、记过、撤职甚至开除等纪律处分。同时，醉驾记录会进入个人档案，对未来职业发展、晋升等产生不利影响。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

1.醉驾涉嫌危险驾驶罪会带来诸多严重后果。司法机关处理案件会公开相关记录，单位后续知晓员工因醉驾被追究刑事责任，依据法律有权解除劳动合同。特定单位如国家机关、事业单位、国有企业对员工违法犯罪行为纪律要求严格，会给予警告、记过、撤职甚至开除等纪律处分。而且醉驾记录会进入个人档案，影响未来职业发展与晋升。
2.解决措施与建议：
-个人要严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。
-若已发生醉驾，应积极配合司法机关处理，争取从轻处罚。
-单位应加强员工法制教育，提高员工法律意识。同时建立健全员工违法犯罪行为的监督和处理机制。