公司要求签暂不生育协议怎么办

法律分析：
（1）生育权是公民的基本权利，受到法律的严格保护。公司要求员工签订“暂不生育协议”，直接限制了员工的生育自由，这种行为明显违反了法律规定。
（2）若员工拒绝签署该协议，公司采取歧视、降职降薪等不合理措施，这属于公司的违法行为。员工此时有多种维权途径。
（3）员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。员工也能申请劳动仲裁，要求公司恢复自身权益，并赔偿因拒绝协议而遭受的损失。
（4）依据相关法律，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

提醒：
面对公司要求签“暂不生育协议”，员工应果断拒绝。若遭遇公司不合理对待，及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）拒绝签署协议。生育权是公民基本权利，公司要求签“暂不生育协议”限制生育自由，不合法，应果断拒绝。

（二）若公司因不签协议采取不合理措施，如歧视、降职降薪等，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（三）也能申请劳动仲裁，要求公司恢复权益，并赔偿因拒绝协议遭受的损失。

法律依据：
《妇女权益保障法》规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.公司让签“暂不生育协议”不合法，生育权是公民基本权利，受法律保护，此协议限制生育自由。

2.可拒绝签协议，若公司因不签采取不合理措施，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复权益并赔偿损失。

3.能依据相关法律维护生育权，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

结论：
公司要求签“暂不生育协议”不合法，员工可拒绝签署，若公司因此采取不合理措施，员工可维权。
法律解析：
生育权是公民的基本权利，受法律保护。公司要求员工签署“暂不生育协议”，限制了员工的生育自由，违反了法律规定。依据《妇女权益保障法》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若员工拒绝签署该协议，公司采取歧视、降职降薪等不合理措施，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司恢复权益并赔偿损失。

如果在工作中遇到类似公司要求签署不合理协议的情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.公司要求签“暂不生育协议”不合法，生育权是公民受法律保护的基本权利，该协议限制员工生育自由，违反法律规定。
2.面对这种情况，员工可拒绝签署协议。若公司因员工不签采取不合理措施，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求公司恢复自身权益，并赔偿因拒绝协议遭受的损失。
4.员工可依据相关法律维护生育权，如公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同等，以此保障自身合法权益不受侵害。