月薪七千，该给多少抚养费

法律分析：
（1）子女抚养费数额确定需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的情况，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，如月薪七千，每月抚养费大概在一千四百元到二千一百元。
（2）若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。并且在特殊情况下，抚养费比例可适当调整。
（3）抚养费的给付方式一般是定期给付，具备条件的也能一次性给付。

提醒：
抚养费数额并非一成不变，若后续情况有重大变化可申请调整。不同家庭情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定子女抚养费数额要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（二）有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，如月薪七千，每月抚养费大概在一千四百元到二千一百元。
（三）负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。
（四）有特殊情况，可适当调整比例。
（五）抚养费定期给付，有条件可一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.子女抚养费数额，需结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，抚养费通常按月总收入的20%-30%给付。比如月薪七千，每月抚养费约1400-2100元。
2.若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。特殊情况可调整比例。
3.抚养费应定期给，条件允许也可一次性给。

结论：
月薪七千时，每月抚养费大概在一千四百元到二千一百元；负担两个以上子女抚养费比例一般不超月总收入百分之五十；抚养费应定期给付，有条件可一次性给付，特殊情况可调整比例。
法律解析：
根据法律规定，子女抚养费数额要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。对于有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费，所以月薪七千时，每月抚养费在一千四百元到二千一百元。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。同时，抚养费支付方式一般是定期给付，有条件的可以一次性给付。若存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。如果大家在子女抚养费方面遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.子女抚养费数额确定综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付。如月薪七千，每月抚养费约一千四百元到二千一百元。
2.负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。特殊情况可对比例进行适当调整。
3.解决措施与建议：确定抚养费时，双方应充分沟通，结合实际情况协商。给付方式上，定期给付是常见选择，有条件的可一次性给付。协商不成可通过法律途径，由法院依据具体情况判决。