工亡子女抚养费详细怎么算

法律分析：
（1）工亡子女抚养费涉及的供养亲属范围较广，包含配偶、子女、父母等多类亲属。这体现了法律对工亡职工亲属生活保障的全面考虑。
（2）计算标准以工亡职工本人工资为基数，对于子女，未满18周岁或已满18周岁但因残疾无劳动能力的，按每月30%本人工资支付，能在一定程度上保障子女成长及生活所需。
（3）其他亲属如父母、祖父母等，每人每月按30%支付，孤寡老人或孤儿增加10%，这是对特殊群体的额外照顾。
（4）核定原则规定各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，避免过度支付，保证公平合理。

提醒：
不同地区可能存在政策差异，且工亡认定及抚养费计算需严格依据法定程序，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确供养亲属范围，确认是否属于工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹这些范围内。
（二）确定工亡职工本人工资，以此作为计算抚养费的基数。
（三）根据子女情况计算抚养费，未满18周岁或已满18周岁但因残疾无劳动能力的子女，按每月30%本人工资支付。
（四）对于其他亲属，父母、祖父母等以及兄弟姐妹每人每月按30%支付，若是孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
（五）注意核定原则，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.供养亲属范围：通常涵盖工亡职工的配偶、子女、父母等亲属。

2.计算标准：以工亡职工本人工资为基础。子女未满18周岁或满18周岁因残疾无劳动能力，每月按30%支付；其他亲属每人每月也按30%支付，孤寡老人或孤儿增加10%。

3.核定原则：各供养亲属抚恤金总和不得高于工亡职工生前工资。

结论：工亡子女抚养费以工亡职工本人工资为基数计算，未满18周岁或已满18周岁因残疾无劳动能力的子女，按每月30%本人工资支付，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡职工的供养亲属包括配偶、子女等多种亲属类型。对于工亡子女抚养费，若子女未满18周岁，或已满18周岁但因残疾无劳动能力，均按每月30%工亡职工本人工资支付。其他亲属如父母等，每人每月按30%支付，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。同时，为了合理分配抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。如果遇到工亡赔偿及子女抚养费计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工亡子女抚养费计算以保障亲属权益和遵循合理原则为核心。供养亲属有明确范围，计算标准以工亡职工本人工资为基数，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
2.对于子女，未满18周岁或已满18周岁因残疾无劳动能力的，按每月30%本人工资支付。其他亲属如父母、祖父母等每人每月按30%支付，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.建议相关部门加强宣传，让工亡职工家属清楚知晓抚养费计算方式和申请流程。企业要及时准确提供职工工资等相关信息，确保抚养费计算准确。同时，建立监督机制，保障抚恤金合理发放，维护工亡职工家属合法权益。