工伤家属不走法律程序闹怎么办

法律分析：
（1）当家属闹事严重影响单位正常秩序时，沟通协商是首要选择。通过安抚家属情绪、了解诉求，从人道关怀和合理补偿角度探讨方案，有助于化解矛盾，避免冲突升级。
（2）若家属诉求不合理，单位有义务告知其通过合法途径解决工伤赔偿问题。工伤认定和劳动能力鉴定是法定程序，按此索赔能保障公正公平，维护各方合法权益。
（3）若家属持续闹事，单位可报警。报警是维护单位合法权益的有效手段，能避免因闹事造成工作停滞和不必要的损失。同时单位要确保工伤处理流程合法合规，并收集相关证据，以应对后续可能的法律纠纷。

提醒：
单位在处理这类事件时，要注重沟通方式和证据收集。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确家属行为和诉求后，若其严重影响单位秩序，先沟通协商，从人道关怀和合理补偿角度探讨解决方案。
（二）若家属诉求不合理，告知其通过合法途径解决工伤赔偿问题，解释法律程序能保障公正公平和各方权益。
（三）若家属持续闹事，单位报警维护合法权益，同时确保工伤处理流程合法合规，做好证据收集。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.明确家属闹事行为与诉求。若严重影响单位秩序，先沟通协商，安抚情绪，从人道关怀、合理补偿方面找解决方案。

2.若诉求不合理，告知家属通过合法途径解决工伤赔偿，如认定工伤、鉴定劳动能力后按程序索赔，解释法律程序能保障公平公正。

3.若家属持续闹事，单位报警维护权益。同时，单位确保工伤处理合法合规，收集证据应对可能的纠纷。

结论：
家属闹单位时，单位应先明确其行为和诉求，尝试沟通协商；若诉求不合理，告知合法解决途径；若持续闹事，可报警维护权益，且自身要确保工伤处理合法合规并收集证据。
法律解析：
根据民法典等相关规定，民事主体的合法权益受法律保护。单位的正常运营秩序属于其合法权益范畴，若家属闹单位的行为严重影响单位正常秩序，这侵犯了单位的合法权益。单位先与家属沟通协商，从人道关怀和合理补偿角度探讨方案，这既体现了人文关怀，也符合解决纠纷的合理途径。若家属诉求不合理，引导其通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序索赔，是保障各方权益、确保公正公平的正确方式。若家属持续闹事，单位报警是维护自身合法权益的正当措施。单位自身确保工伤处理流程合法合规并收集证据，能在可能出现的法律纠纷中占据主动。如果遇到此类复杂的工伤纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当家属闹事时，单位应妥善处理以保障正常秩序和自身权益。首先要明确家属的具体行为和诉求，若其行为严重影响单位秩序，可先沟通协商，安抚情绪并了解想法，从人道关怀和合理补偿方面探讨解决办法。

若家属诉求不合理，单位应告知其通过合法途径解决工伤赔偿问题，如进行工伤认定、劳动能力鉴定后按法定程序索赔，解释法律程序能确保公正公平保障各方权益。

若家属持续闹事，单位可报警维护自身合法权益，避免工作受影响和遭受不必要损失。同时，单位自身要确保工伤处理流程合法合规，做好相关证据收集工作，应对后续可能的法律纠纷。

具体措施建议如下：
1.及时与家属沟通，积极了解诉求并安抚情绪。
2.向家属清晰解释合法解决途径及好处。
3.闹事严重时果断报警。
4.确保工伤处理合法合规并收集证据。