工伤有一个九级俩十级赔偿怎么算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是赔偿基础部分，九级按9个月本人工资算，十级按7个月本人工资算，这是根据伤残等级对受伤者的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。九级通常分别为8个月和15个月，十级一般是4个月和8个月，且两个十级计算时有增加系数，用于保障伤者后续医疗和再就业。
（3）除上述外，实际发生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也应赔偿，这些费用依据实际情况确定。最终赔偿数额要结合当地规定、本人工资和实际花费等综合考量。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地规定有差异。建议及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准
一次性伤残补助金按等级计算，九级是9个月本人工资，十级是7个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级一般分别为8个月和15个月，十级一般分别为4个月和8个月，两个十级计算时有增加系数。同时，还有医疗费、停工留薪期工资等实际发生费用。

（二）及时申请认定和鉴定
要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，这样才能准确核算赔偿金额。

（三）结合当地规定
具体赔偿数额需结合当地规定、本人工资和实际花费等综合确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金按等级算，九级赔9个月本人工资，十级赔7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算。九级一般分别是8个月和15个月，十级是4个月和8个月，两个十级计算时有增加系数。

3.还赔偿医疗费、停工工资等实际费用。具体数额结合当地规定、本人工资和花费确定。要及时申请认定和鉴定，合法维权。

结论：
工伤九级和两个十级伤残赔偿需综合计算，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及实际发生费用，具体数额结合当地规定、本人工资和实际花费确定。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金按等级标准计算，九级是9个月本人工资，十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级一般分别是8个月和15个月，十级通常为4个月和8个月，两个十级计算时有增加系数。同时，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际发生费用也应得到赔偿。由于各地规定存在差异，具体赔偿数额需结合当地规定、本人工资以及实际花费等因素综合确定。若遇到工伤情况，及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，才能准确核算赔偿金额并通过合法途径维护权益。若对工伤赔偿计算或申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤九级和两个十级伤残赔偿计算需综合多项因素。一次性伤残补助金按等级标准，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级一般分别为8个月和15个月，十级一般分别为4个月和8个月，两个十级计算时有增加系数。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等实际发生费用。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，这是准确核算赔偿金额的基础。
-详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定，结合本人工资和实际花费确定赔偿数额。
-通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿落实到位。