公司解散遣散费怎么算

结论：公司解散时需向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据劳动者工作年限及劳动合同终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限确定补偿时长，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对自身应得的经济补偿金额有疑问，或公司未依法支付经济补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解散时向劳动者支付的经济补偿，需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准计算，同时对高收入劳动者的补偿有特殊限制规则。

1.按劳动者在本单位工作的年限计算补偿时长，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿的基数依据。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司解散时向劳动者支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入，不扣除社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，若对经济补偿金额有异议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁确认。

（一）计算工作年限对应的补偿时长。劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长。工作时间不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。

（二）确定月工资计算基数。月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。

（三）高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时向员工支付的经济补偿，依据员工在本单位的工作时长确定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处的月工资，指劳动合同终止前连续十二个月的平均收入。

若员工月工资超过用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。