公司没买保险，应该如何去告它

法律分析：
（1）明确纠纷性质是解决与公司保险纠纷的首要步骤，像工伤保险、医疗保险等具体险种未购买，是确定维权方向的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的初步维权方式，该部门会责令公司改正未依法购买保险的行为。
（3）若因公司未买保险遭受实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集和保留。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确纠纷性质
要确定与公司的纠纷是具体哪种险种未购买，像工伤保险、医疗保险等，清晰的纠纷界定是维权的基础。

（二）向劳动监察部门投诉
若公司未依法购买保险，可向劳动监察部门反映情况，该部门会责令公司改正。

（三）通过劳动仲裁或诉讼解决实际损失
若因公司未买保险遭受实际损失，如工伤未获赔付，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决。整个过程要注意收集和保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.明确纠纷性质，确认是工伤保险、医疗保险等具体险种未购买。

2.若要维权，先向劳动监察部门投诉，反映公司未依法买保险，监察部门会责令公司改正。

3.因公司未买保险遭受实际损失，如工伤未获赔付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。先申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不服，可向法院起诉，由法院判决。全程要保留好证据。

结论：
与公司就保险购买产生纠纷，可先明确纠纷性质，向劳动监察部门投诉，因未买保险受实际损失可通过劳动仲裁或诉讼解决，过程中要注意收集保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务为员工购买各类法定保险。当公司未依法购买保险时，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能促使监察部门责令公司改正。若员工因公司未买保险遭受实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，需提交申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决，对结果不服还可向法院起诉。在整个维权过程中，收集和保留好劳动合同、工资条、就医记录等证据至关重要。如果您在处理与公司保险纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

与公司就保险问题产生纠纷，要先明确纠纷性质，像工伤保险、医疗保险等具体险种未购买的情况。若要维权，可先向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。若因公司未买保险遭受实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

具体解决措施和建议如下：
1.明确纠纷性质，确定是哪些具体险种未购买。
2.向劳动监察部门投诉，反映公司未依法购买保险情况。
3.若有实际损失，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录等。
4.仲裁委受理后参加开庭审理。
5.若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
6.整个过程注意收集和保留相关证据。