公司辞退没有提前30天通知怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工未提前30天通知，违反了法律规定的程序，属于违法解除劳动关系的情形。在此情况下，员工可主张多项权益。
（2）代通知金是法律赋予员工的一项补偿权益，公司需额外支付一个月工资，以弥补未提前通知给员工造成的损失。
（3）经济补偿按照员工的工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可和补偿。工作年限不同，补偿标准也有所差异。
（4）若公司无合法理由辞退员工，需支付违法解除赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性措施。
（5）员工维权有协商和仲裁两种途径。协商是较为温和的方式，若协商不成，可通过仲裁维护自身权益，仲裁需提交相关证据，且有审结期限规定。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好证据，不同案情对应的补偿标准和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司辞退未提前30天通知属于违法解除劳动关系，员工可以按照以下步骤维护权益：
1.明确可主张的权益，包括代通知金，即公司额外支付一个月工资；经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司无合法理由辞退，还可主张按经济补偿标准二倍支付的违法解除赔偿金。
2.先尝试与公司协商，提出合理补偿要求。
3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知、工资条等证据。仲裁委通常会在受理后45日内审结，复杂案件不超过60日。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司辞退未提前30天通知，属于违法解除劳动关系，可主张以下权益：
一是代通知金，公司需额外支付一个月工资。
二是经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
三是违法解除赔偿金，无合法理由辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。

可先和公司协商补偿，协商不成向仲裁委申请仲裁，提交相关证据维权。仲裁委一般45日内审结，复杂案件不超60日。

结论：
公司辞退未提前30天通知属违法解除劳动关系，劳动者可主张代通知金、经济补偿或违法解除赔偿金，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退未提前30天通知，属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者能主张多项权益。代通知金方面，公司需额外支付一个月工资。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无合法理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和公司协商争取合理补偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、辞退通知、工资条等证据。仲裁委通常会在受理后45日内审结，复杂案件不超60日。若在劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退未提前30天通知属于违法解除劳动关系，劳动者可依法主张多项权益维护自身利益。
1.劳动者可主张代通知金，公司需额外支付一个月工资；还能要求经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司无合法理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施上，劳动者可先与公司协商，提出合理补偿要求。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、辞退通知、工资条等证据。仲裁委通常会在受理后45日内审结，复杂案件不超60日。通过这些途径，劳动者能有效维护自己的合法权益。