工作单位里突发疾病能不能算工伤

工作单位内突发疾病通常不认定为工伤，但存在特殊情形可视为工伤或直接认定为工伤。

1.在工作时间和工作岗位突发疾病，若出现死亡结果，或经抢救在48小时内无效死亡的，视同工伤。这种情形下，即便疾病本身并非工作直接导致，也会按工伤处理，相关人员可依法申请工伤认定并享受工伤待遇。

2.若突发疾病属于因工作原因导致的职业病，经专业机构鉴定确认与工作存在直接关联后，可直接认定为工伤。这种情形需通过法定鉴定程序明确疾病与职业的因果关系，鉴定结果是认定工伤的核心依据。

3.若突发疾病未达到上述两种情形，比如经抢救脱离生命危险且不属于职业病，则通常不能认定为工伤，相关医疗费用需通过基本医疗保险等常规途径解决，无法享受工伤相关待遇。

法律分析：
（1）工作单位突发疾病一般不认定为工伤，但存在特殊情形。

（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（3）若疾病是因工作原因导致的职业病，经专业机构鉴定后可认定为工伤。

提醒：
工作中突发疾病时，应及时保留就医记录、工作场景相关证明等材料；符合视同工伤或职业病情形的，需及时向相关部门申请认定，具体情况需结合实际案情判断，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确突发疾病认定为工伤的特殊情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（二）确认疾病是否属于职业病。若突发疾病是因工作原因导致的职业病，经专业机构鉴定后可认定为工伤。

（三）发生突发疾病时及时保留相关证据。比如工作时间和岗位的证明材料，就医的完整记录，以便后续申请工伤认定时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。

员工在工作单位突发疾病，通常不直接认定为工伤，但存在特定情形会被视同或认定为工伤。

在工作时间和岗位上突发疾病，若当场死亡或经抢救后48小时内无效死亡，会被视同工伤，享受相应工伤待遇。

若突发疾病属于因工作原因导致的职业病，经专业机构鉴定确认后，也能认定为工伤，不受前一种情形的时间限制。

综上，工作单位突发疾病是否属于工伤，需结合发生时间、岗位、病因及结果等细节综合判断，不能一概而论。

结论：工作单位突发疾病是否算工伤需结合具体情况判断，存在两种特殊情形可认定或视同工伤。

法律解析：工作单位突发疾病一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。第一种情形是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如员工在工作时突然晕倒被送医，若在48小时内死亡，可认定为工伤；若经救治脱离生命危险，则通常不能认定为工伤。第二种情形是该疾病属于因工作原因导致的职业病，这种情况也可认定为工伤，但需经专业机构鉴定确认。若你遇到工作中突发疾病的情况，对是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。