构成职务侵占要符合什么样的条件

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员。这明确了犯罪主体的范围，区别于一般的自然人犯罪。
（2）主观方面要求是直接故意，且具有非法占有单位财物的目的。这意味着行为人是有意识、有目的地去侵占单位财物。
（3）客观方面，一是要利用职务上的便利，包括主管、管理、经手等便利条件，这是与普通盗窃等犯罪的重要区别；二是实施了将本单位财物非法占为己有的行为，并且数额较大。根据司法解释，三万元以上不满一百万元为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。
（4）此罪属于公诉案件，一旦构成该罪，将面临刑事处罚。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，勿因一时贪念实施职务侵占行为。若涉及相关案情，因情况复杂多样，建议咨询专业法律人士。

（一）对于公司等单位而言，要加强内部管理和监督，建立完善的财务制度和审计机制，对员工尤其是有财物管理权限的岗位进行定期审查，防止出现职务侵占行为。
（二）员工自身要树立正确的法律意识，明白职务侵占的违法性质和后果，坚守职业道德，不贪图单位财物。
（三）若发现有疑似职务侵占的情况，单位应及时收集证据，向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：公司、企业或其他单位人员。

2.主观：直接故意，有非法占有单位财物目的。

3.客观：利用职务便利，如主管、管理等，将单位财物非法占为己有，数额较大。三万元以上不满百万属“数额较大”，百万以上属“数额巨大”。

符合上述条件可能构成职务侵占罪，此为公诉案件，认定后会面临刑事处罚。

结论：公司、企业或其他单位人员，主观故意非法占有单位财物，利用职务便利实施侵占且数额较大，可能构成职务侵占罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
职务侵占罪有严格的构成条件。主体限定为公司、企业或其他单位人员；主观上要有直接故意和非法占有单位财物的目的；客观上要利用自身职务便利，像主管、管理、经手等便利条件，实施将本单位财物非法占为己有的行为，且数额达到三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。此罪属于公诉案件，只要符合这些条件，就会被依法追究刑事责任。如果在工作中遇到涉及职务侵占相关的疑惑，或者不确定自身行为是否构成犯罪等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

职务侵占罪的构成需满足主体、主观、客观及数额等多方面条件。主体为公司、企业或其他单位人员；主观上是直接故意且有非法占有单位财物目的；客观上利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。符合这些条件就可能构成职务侵占罪，该罪属公诉案件，认定后会面临刑事处罚。
为避免职务侵占犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，明确各岗位的职责和权限，规范财物管理流程。员工自身要增强法律意识，坚守职业道德，切勿因一时贪念触犯法律红线。