非工伤情况能否申请获得补偿

非工伤情况下，员工并非完全无法获得补偿，可根据具体情形通过不同途径争取相应权益。

1.向侵权第三人主张赔偿。在工作时间和工作场所内，若因第三人侵权导致伤害，员工有权向该第三人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用，以此弥补自身因伤害遭受的经济损失。

2.享受医疗期待遇。员工非因工患病或负伤时，用人单位应依法给予医疗期，医疗期内需支付病假工资，且该工资标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，保障员工在治疗休养期间的基本生活需求。

3.获得单位人文补助。部分用人单位基于人文关怀理念或内部规章制度，会对非工伤受伤或患病的员工给予一定经济补助，这部分补助虽非法定强制要求，但体现了单位对员工的关怀，能在一定程度上缓解员工的经济压力。

法律分析：
（1）第三人侵权导致的非工伤补偿：在工作时间和工作场所内，因第三人侵权造成伤害的，即使不属于工伤，也可向侵权第三人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。

（2）非因工患病或负伤的待遇：员工非因工患病或负伤时，用人单位应按照相关规定给予医疗期。医疗期内，用人单位需支付病假工资，且该工资标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

（3）单位人文关怀补助：部分用人单位基于人文关怀或内部规章制度，会向非工伤的员工提供一定的经济补助，具体补助标准和形式由用人单位自主确定。

提醒：非工伤情况下的补偿需结合具体情形判断，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）在工作时间和工作场所内，因第三人侵权导致的伤害，即使不属于工伤，也可向侵权第三人主张人身损害赔偿。可要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。

（二）员工非因工患病或负伤时，用人单位应按规定给予医疗期。医疗期内，用人单位需支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（三）部分用人单位基于人文关怀或内部规定，会向非工伤受伤员工提供经济补助，员工可查阅单位制度并主动申请。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在工作时段和工作地点内，若因他人侵权行为导致受伤，即使不属于工伤范畴，也可向侵权方主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费用、误工损失、残疾相关补偿等费用。

员工因非工伤原因生病或负伤时，用人单位需按照规定给予医疗期，医疗期内应当支付病假工资，且该工资标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

部分单位基于人文关怀或内部管理规定，可能会向此类员工提供一定经济补助。因此，非工伤情形并非绝对无法获得补偿，可根据具体情况向侵权方索赔或从用人单位处获取相应待遇。

结论：非工伤情况下，员工也可能通过向侵权人索赔或从用人单位获得待遇等方式获得相应补偿。
法律解析：在工作时间和工作场所内，若因第三人侵权导致伤害，即使不属于工伤，员工仍可向该侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。若员工非因工患病或负伤，用人单位应根据相关规定给予医疗期，医疗期内用人单位需支付病假工资，且该工资标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。此外，部分用人单位基于人文关怀或内部规定，也可能向员工提供一定的经济补助。因此，非工伤并不意味着完全无法获得补偿，具体需结合实际情形判断。如果遇到非工伤但需要主张补偿的情况，建议及时咨询专业法律人士，以明确自身权益和合理的主张方式。