非法集资诈骗员工判几年

非法集资诈骗案件中员工的量刑需结合主观认知与客观行为综合判定，并非统一标准。

1.若员工对非法集资诈骗活动不知情且未参与任何犯罪环节，其行为不构成犯罪，无需承担刑事责任。

2.若员工明知是非法集资诈骗仍参与，需根据其在犯罪中的实际作用量刑。作为从犯的，会比照主犯从轻、减轻或者免除处罚。

3.非法集资诈骗的量刑幅度与犯罪数额及情节相关。数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金或者没收财产。司法实践中，若员工作用较小、参与程度低、获利较少，可能在三年以下有期徒刑量刑甚至适用缓刑；若参与核心环节、作用突出、获利较多，则可能面临较重刑罚。

法律分析：
（1）员工对非法集资诈骗活动不知情且未参与的，不承担刑事责任。此类情况中，员工缺乏犯罪的主观故意，也未实施任何与犯罪相关的行为，不满足刑事责任的构成条件。

（2）员工明知非法集资诈骗活动仍参与的，需根据其在犯罪中的具体作用量刑。参与程度、所起作用大小、获利情况等均是司法机关量刑时的关键考量因素。

（3）属于从犯的员工，比照主犯从轻、减轻或免除处罚。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，量刑时会充分体现其地位与作用的差异。

（4）非法集资诈骗的量刑幅度与涉案数额相关。数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

（5）司法实践中，参与程度低、作用小、获利少的员工，可能被判处三年以下有期徒刑甚至适用缓刑；参与核心环节、作用大、获利多的员工，则可能面临较重刑罚。

提醒：
员工在工作中应留意公司业务合法性，若发现疑似非法集资行为需及时停止参与并向有关部门举报；若已涉及相关行为，应尽快咨询专业法律人士以获取针对性法律帮助。

（一）员工不知情未参与非法集资诈骗活动时，无需承担刑事责任。此时应主动配合司法机关调查，提供工作内容、岗位职责等证据，证明自身未接触犯罪核心环节且对诈骗行为确实不知情。

（二）员工知情且参与非法集资诈骗活动时，需根据其在犯罪中的作用量刑。若为从犯，应主动坦白犯罪事实、退缴全部违法所得，争取从轻或减轻处罚。若参与程度低、获利较少，可收集工作记录、工资流水等证据，证明自身作用较小，为量刑提供参考。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

员工是否承担刑事责任，取决于是否知晓非法集资诈骗行为并参与其中。完全不知情且未参与任何相关活动的，无需负刑事责任。

若知晓并参与犯罪，需根据实际作用量刑。作为从犯的，参照主犯从轻、减轻甚至免除处罚。涉及数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或有严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

司法实践中，作用小、参与程度浅、获利少的员工，可能被判处三年以下有期徒刑甚至缓刑；参与核心环节、作用关键、获利多的，则面临较重刑罚。

结论：
非法集资诈骗中员工是否承担刑事责任及量刑，需根据其是否知情参与犯罪活动及在犯罪中的具体作用确定。

法律解析：
1.员工不知情且未参与非法集资诈骗活动的，不承担刑事责任。
2.员工知情且参与犯罪活动的，需根据其在犯罪中的具体作用量刑。若为从犯，比照主犯从轻、减轻或免除处罚。
3.非法集资诈骗数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
4.司法实践中，作用小、参与程度低、获利少的员工，可能在三年以下量刑甚至适用缓刑；作用大、参与核心环节、获利多的员工，可能面临较重刑罚。
如果遇到非法集资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并获得准确的法律建议。