中介介绍临时工受伤咋赔精神损失

法律分析：
（1）临时工因中介介绍工作受伤索赔精神损失，需符合侵权行为致自然人精神损害且造成严重后果这一法定条件。
（2）确定责任主体很重要，若中介存在未审查雇主资质等过错，或者雇主对临时工受伤存在过错，都要承担相应责任。
（3）临时工需举证证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系，且精神损害达到有伤残等严重后果的程度才可能获赔。
（4）索赔途径上，可先与责任方协商，协商无果可向法院起诉，法院会综合多方面因素确定精神损害赔偿数额。

提醒：
索赔精神损失时需收集充分证据证明严重后果，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定责任主体：仔细审查中介是否存在未审查雇主资质等过错，以及雇主对临时工受伤有无过错，以此明确担责方。
（二）收集证据：临时工要收集能证明侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据，比如事故现场照片、医疗记录等。
（三）判断精神损害严重程度：通常需有伤残等严重后果才能认定精神损害达到可索赔标准。
（四）索赔流程：先尝试与责任方协商赔偿事宜，若协商无果，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

临时工经中介介绍工作受伤，索赔精神损失须符合法定条件。侵权致自然人精神受损且后果严重，才可主张赔偿。

先明确责任主体，中介有过错（如未审查雇主资质）或雇主对受伤有过错，都要担责。

临时工要证明侵权行为、损害后果及因果关系，精神损害严重程度很关键，通常要有伤残等后果。

索赔可先协商，协商不成可起诉。法院会综合多种因素确定赔偿数额。

结论：
临时工因中介介绍工作受伤索赔精神损失需满足法定条件，要确定责任主体，证明相关关系，且精神损害达到严重程度，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据法律规定，侵权行为导致自然人精神损害且造成严重后果的，才可以主张精神损害赔偿。在临时工因中介介绍工作受伤的情况中，首先要明确责任主体，若中介存在未审查雇主资质等过错，或者雇主对临时工受伤存在过错，他们都需承担责任。临时工要成功索赔，需证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系，其中精神损害的严重程度是关键，通常要有伤残等严重后果才行。索赔时可先和责任方协商，若协商无果，可向法院起诉，法院会综合侵权手段、场合、行为方式以及所造成的后果等因素来确定精神损害赔偿数额。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

临时工因中介介绍工作受伤索赔精神损失，需符合法定条件。侵权行为致自然人精神损害且后果严重时，方可主张赔偿。

确定责任主体很重要，若中介存在未审查雇主资质等过错，或雇主对临时工受伤有过错，二者都需担责。临时工需证明侵权行为、损害后果及因果关系，且精神损害要达到伤残等严重程度。

解决措施如下：
1.先与责任方协商，争取达成赔偿协议。
2.若协商无果，可向法院起诉。法院会综合侵权手段、场合、行为方式及后果等因素确定赔偿数额。