正式工被辞退了怎样维权

法律分析：
（1）正式工被辞退时，首要步骤是判断辞退是否合法。违法辞退指用人单位无正当理由或未按法定程序进行的辞退行为。在此情况下，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（3）在维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商，以和平方式解决纠纷；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退合法性
判断用人单位辞退是否有正当理由及是否按法定程序进行，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）选择维权途径
1.与用人单位协商，和平解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正式工被辞退，可这样维权：
首先，判断辞退是否合法。若违法，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
维权途径：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，对结果不服可起诉。

结论：
正式工被辞退，若违法辞退可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或未按法定程序辞退正式工属于违法辞退。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权途径方面，与用人单位协商是较为和平的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查；申请劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果在辞退维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

正式工被辞退，应先判断辞退合法性，若违法，劳动者可要求继续履行合同，或在无法履行时主张用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

1.合法判断：明确用人单位辞退有无正当理由及是否按法定程序进行，以此确定是否为违法辞退。
2.赔偿主张：若违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求或无法履行的，按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍获得赔偿金。
3.维权途径：可与用人单位协商；可向劳动监察部门投诉；也可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。