男方工作被外派，这算分居情况吗

因工作被外派导致的两地居住，不属于法律认可的分居情形。法律上的分居需满足两个条件：一是夫妻因感情不和分开居住，二是双方不再履行夫妻间的义务，而外派只是工作客观原因造成的空间距离，和感情状况无关。

若仅以工作外派为由，主张已达到因感情不和分居满两年的法定离婚条件，法院一般不会认可这一诉求。

认定是否属于法律分居，关键看双方分开居住的原因是否源于感情矛盾，而非工作等外部因素。若想通过证明感情破裂来离婚，还需提供其他相关证据，比如双方沟通减少的记录、感情恶化的具体表现等，让法院综合判断。

结论：男方工作外派通常不构成法律意义上的分居，以此主张因分居满二年离婚的，法院一般不予支持。
法律解析：
法律认定的分居需满足两个核心要素，一是因夫妻感情不和，二是双方分开居住且互不履行夫妻义务。工作外派是因工作原因导致的空间分离，并非源于感情不和这一关键前提，因此不属于法律意义上的分居。法定离婚条件中的分居特指因感情不和分居满二年，工作外派导致的分离不符合该条件的核心要求，所以法院通常不会支持以此为由的离婚主张。若想要证明夫妻感情破裂以实现离婚目的，需结合双方日常交流情况、感情恶化的具体表现等其他证据综合认定。如果对夫妻分居的法律认定或离婚相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

男方因工作外派产生的空间分离，通常不构成法律意义上的分居。法律认定的分居需满足两个核心条件，一是因夫妻感情不和导致双方分开居住，二是双方互不履行夫妻义务。工作外派是基于职业需求的客观原因，并非源于感情破裂，因此不符合法律分居的认定标准。

1.若以工作外派为由主张达到法定离婚条件，法院一般不予支持。法定离婚条件中的分居要求是因感情不和分居满二年，而工作外派导致的分离并非基于感情问题，因此无法作为该条件的依据。

2.若想通过分居证明感情破裂以实现离婚，需收集其他相关证据。例如双方日常交流的减少情况、感情恶化的具体表现等，通过这些证据综合证明夫妻感情确已破裂，以此支持离婚主张。

法律分析：
（1）法律认定的分居需满足三个核心要素，即因夫妻感情不和导致双方分开居住，且互不履行夫妻义务。其中感情不和是前提条件，是区分法律分居与其他空间分离的关键。
（2）男方因工作外派产生的空间分离，属于客观工作原因造成的分开居住，并非基于夫妻感情不和这一核心要素，因此不属于法律意义上的分居。
（3）若仅以工作外派为由主张已达到因感情不和分居满二年的法定离婚条件，法院通常不会支持。若要证明夫妻感情破裂并以此作为离婚依据，需结合其他证据，如双方交流减少、感情恶化的具体表现等，由法院综合认定。

提醒：
若想以分居为由提起离婚诉讼，需明确分居原因系感情不和而非客观事由，并注意收集相关证据；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）男方因工作外派导致的两地居住，不属于法律意义上的分居，不能以此主张因感情不和分居满二年的法定离婚条件，法院通常不会支持。

（二）若想证明夫妻感情破裂以实现离婚，需收集其他能体现感情不和的证据，比如双方长期缺乏有效沟通的记录、互不履行夫妻义务的情况、共同生活中矛盾冲突的相关材料等，这些证据可辅助法院综合认定感情状况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，其中规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（四）因感情不和分居满二年。