合同未到期辞职单位不批怎么办

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。具体需根据劳动合同履行阶段采取不同通知方式。

1.处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2.已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可依法解除劳动合同。

若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可通过以下途径维护权益。

1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

2.若用人单位的行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。

3.收集能证明劳动关系存在、已履行通知离职义务等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法主张合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。处于试用期时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位便能解除劳动合同。

（2）若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可收集能证明劳动关系存在、已通知离职等相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者提前通知解除合同时，需注意非试用期应采用书面形式通知，并保留通知的相关证据；遇到用人单位阻挠时，及时通过劳动监察或仲裁途径维权，避免自身权益受损。

（一）试用期内解除劳动合同的操作。处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准，通知方式可选择口头或书面，但需保留通知证据，如聊天记录或邮件截图等。

（二）正式期内解除劳动合同的操作。已过试用期的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等，建议通过快递寄送并注明“解除劳动合同通知书”，保留快递单作为证据。

（三）单位不配合时的维权途径。若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此造成损失，可要求单位赔偿。也可收集劳动关系证明、通知离职的相关证据，申请劳动仲裁维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。处于试用期时，提前三天告知单位即可；过了试用期的，提前三十天以书面形式通知单位就能解除合同。

若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若造成损失，单位需承担赔偿责任，劳动者也能收集劳动关系、通知离职等证据申请劳动仲裁维权。

结论：劳动者提前通知解除劳动合同无需单位批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可，单位不配合可通过投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：根据现行劳动法律规定，提前通知解除劳动合同是劳动者的法定权利，单位无权以不批准为由阻碍。具体分为两种情况，一是处于试用期的劳动者，提前三日通知单位就能解除合同；二是已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知单位即可解除合同。若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。若单位的行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集劳动关系证明、离职通知记录等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。如果在离职过程中遇到单位不配合的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效的解决方案。