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当面临起诉时应该如何去应诉

胡** 天津-南开区 受理范围咨询 2025.12.23 08:27:03 404人阅读

当面临起诉时应该如何去应诉

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(一)确定管辖法院,核查原告起诉是否符合法定程序和管辖规定,确保诉讼在正确的法院进行。
(二)在收到起诉状副本后的规定答辩期内提交答辩状,明确针对原告主张阐述事实与理由,可选择反驳或承认其诉求。
(三)围绕案件事实积极收集证据,如合同纠纷收集合同原件、履行凭证,侵权纠纷收集侵权行为证据等。
(四)庭审时遵守法庭纪律,如实陈述案件事实,认真回答法官询问,对对方证据进行质证,指出证据的瑕疵或不合理之处。
(五)若有需要,可申请证人出庭作证、申请鉴定等。
(六)对法律适用或程序有疑问,及时与法官沟通。
(七)考虑委托专业律师代理,借助专业力量维护自身合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

2025-12-23 13:48:01 回复
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1.确定管辖法院,审查原告起诉是否合规。收到起诉状副本后,在答辩期内提交答辩状,针对诉求阐述事实与理由。
2.积极收集证据,合同纠纷收集合同原件等,侵权纠纷收集侵权行为证据。庭审遵守纪律,如实陈述,质证对方证据。
3.必要时申请证人出庭、鉴定等。有法律疑问及时与法官沟通,也可委托律师代理,争取有利判决。

2025-12-23 11:58:33 回复
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结论:被起诉后要先确定管辖法院,在答辩期提交答辩状,积极收集证据,庭审遵守纪律、质证证据,必要时申请证人出庭、鉴定等,有疑问与法官沟通,可委托律师代理。
法律解析:
依据民事诉讼法,确定管辖法院能确保案件在正确的司法区域处理,保证程序合法。在规定答辩期内提交答辩状是当事人的权利和义务,有助于法院全面了解双方观点。收集证据是为了支撑自己的主张,在合同纠纷、侵权纠纷等不同类型案件中,证据类型不同。庭审时遵守纪律、如实陈述和质证证据是为了保障庭审顺利进行,查明案件真相。申请证人出庭、鉴定等是当事人的合法权利,能帮助查清事实。与法官沟通法律适用和程序问题,可避免因误解导致不利后果。委托专业律师代理能借助其专业知识和经验,更好地维护自身合法权益。如果在应对起诉过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。

2025-12-23 11:30:30 回复
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在应对诉讼时,应按以下要点操作以维护自身合法权益。
1.程序合规:收到起诉状后,先确定管辖法院,审查原告起诉是否符合法定程序和管辖规定,并在规定答辩期内提交答辩状,针对原告主张阐述事实与理由,明确反驳或承认诉求。
2.证据收集:围绕案件事实收集相关证据,如合同纠纷收集合同原件、履行凭证,侵权纠纷收集侵权行为证据等。
3.庭审应对:庭审遵守法庭纪律,如实陈述事实,回答法官询问,对对方证据质证,指出瑕疵或不合理处。
4.特殊申请:必要时可申请证人出庭作证、申请鉴定等,对法律适用或程序有疑问及时与法官沟通。
5.专业协助:可委托专业律师代理,依据法律和事实争取有利判决。

2025-12-23 10:37:01 回复
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法律分析:
(1)确定管辖法院是被告应对诉讼的首要环节,需审查原告起诉是否符合法定程序和管辖规定,确保诉讼在正确的法院进行。
(2)收到起诉状副本后,要在规定答辩期内提交答辩状,通过阐述事实与理由,明确反驳或承认原告的诉求,为后续庭审做准备。
(3)积极收集证据至关重要,不同类型的案件所需证据不同,如合同纠纷和侵权纠纷,应围绕案件事实收集相关证据。
(4)庭审时,被告需遵守法庭纪律,如实陈述事实,认真回答法官询问,并对对方证据进行质证,指出其瑕疵或不合理之处。
(5)若有必要,被告可申请证人出庭作证、申请鉴定等,遇到法律适用或程序疑问,及时与法官沟通。
(6)委托专业律师代理能更好地维护自身合法权益,争取有利的判决结果。

提醒:
在应对诉讼时,要严格遵守法律规定的时间节点,证据收集要合法有效。不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-23 09:57:10 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,  《劳动合同法》实施将近两年来,虽然全面稳步推进,劳动关系总体稳定,但各方面凸显出来的问题不少,贯彻实施中面临的困难和挑战较多。当前劳动合同法面临的问题和挑战,主要有以下几个方面:  (一)法律本身存有缺陷。就《劳动合同法》本身而言,有些条款过于原则、不够明确,有些条款存有缺陷或漏洞。譬如,多数企业反映,《劳动合同法》只注重保护了劳动者的权利,而忽视了企业的权利和劳动者的义务。有些劳动者虽然与企业签订了劳动合同,但由于受工资待遇等影响,他们说走就走,而对此种情况,《劳动合同法》对劳动者没有约束性和惩罚规定,企业对此没有应对手段。又如,《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于前两种合同,《劳动合同法》给予了全面而有力的保护,而对于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,法律保护不足。《劳动合同法》并没有明确“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的适用范围和标准,这样在实践中就很有可能导致这种合同形式被滥用,成为用人单位规避经济补偿的避风港。用人单位如果与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,不仅合同终止时无需支付经济补偿,而且不用担心劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求,从而可以大大降低用工成本。再如,《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的条款也备受争议。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据这一规定,劳动者在遵纪守法、努力工作并能够胜任的情况下,已经连续两次签订了固定期限劳动合同,如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位必须订立无固定期限劳动合同。但该规定在实践中恰恰起到了反作用,用人单位一般都极不愿意与普通劳动者签订无固定期限的劳动合同,在法律刚性约束的前提下,就千方百计想办法进行规避,尽量减少第二次固定期限劳动合同,使该条款构不成条件,从而导致劳动合同的更加短期化。  (二)部分用人单位和劳动者对法律认识不足。从企业角度看,部分企业存在规避《劳动合同法》的情况。一些管理本不规范的企业一直把原来没有全面履行的社会保险等违法成本等同于企业新增生产成本,认为《劳动合同法》的颁布实施增加了企业成本,因此对该法的贯彻持消极、规避态度;一些企业对无固定期限合同反映强烈,认为无固定期限合同的签订等于给了职工“铁饭碗”,将劳工保障的代价转移给了企业,增加了企业的用工成本,限制了企业的用工自主权,因此一些地方发生了“华为门”、“沃尔玛辞工”等“裁员”或“再竞岗”事件;一些企业即使与职工签订了劳动合同也不够规范,合同条款内容比较简单、空洞,涉及职工切身利益的问题如劳动时间、加班工资、福利待遇等没有列入或表述不够具体。从劳动者角度看,一些劳动者对《劳动合同法》态度也比较冷漠。一般认为,《劳动合同法》试图通过保护劳动者来实现稳定的劳动关系。但在施行中并没有带来一些劳动者的积极响应。一些劳动者不愿意签订劳动合同,认为签订劳动合同将影响自由流动,“捆住”了手脚。特别是一些中高层管理人员和高技术人员,认为签订劳动合同(尤其是长期合同)将影响其向更高层次发展,不利于自由择业。而在相当数量的农民工群体中,多数务工人员认为自己农闲上班、农忙务农,如果签订了劳动合同就不能来去自由了。  (三)部分行业劳动合同签订、履行率低。据在温岭市调查,一些行业特别是民营企业中的中小型和劳动密集型企业劳动合同签订率低,这些企业大多数规模比较小、用工灵活,在企业用工管理和政府监管方面均存在薄弱环节,习惯于传统用工方式,签订劳动合同的意识淡薄。很多中小型企业没有专门从事劳动用工管理的机构和人员,劳动规章制度缺乏,有的企业是边建设边生产,劳动者流动性大,导致劳动合同难以签订和履行。一些特殊行业、特殊群体如代办员、促销员,非全日制用工、多重劳动关系等多种用工形式并存,造成用工主体不清、关系不明,也影响了劳动合同的签订。笔者还注意到,餐饮、娱乐、旅游等服务业和建筑业由于人员流动性太大,很多人在同一单位工作不到一个月就离开,劳动合同签订也难以规范。  (四)劳动监察执法力量不足、力度不够。随着《劳动合同法》的贯彻实施,劳动者依意识增强,劳动争议案件也在大量攀升。这种形势下,劳动监察部门承担的职责越来越重要,这也是《劳动合同法》真正执行到位的重要保障。但从目前各级劳动监察部门看,监察网络不够健全,执法力量普遍不足。据在温岭市调查,市、镇(街道)两级平均每个监察人员监察企业要在千个以

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