公司解散工资算到解散当天吗

结论：
公司解散时，劳动者工资应计算至实际停止工作之日，用人单位需一次性付清该工资。

法律解析：
根据现行法律规定，劳动关系终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。公司解散属于劳动关系终止的法定情形，用人单位需依法支付劳动者工作期间的劳动报酬。关于工资计算的具体时间，主要分为两种情况。一是若解散当天劳动者正常提供劳动，该日工资应计算在内；二是若劳动者在解散前已停止工作，则工资计算至实际停止工作之日。若用人单位未按上述规定支付工资，劳动者可通过以下途径维护权益。一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。若劳动者对维权流程不熟悉，可向专业法律人士咨询以获取更详细的指导。

公司解散时，劳动者的工资计算截止日期为实际停止工作之日，用人单位需在劳动关系终止时一次性付清所有应得劳动报酬。

1.根据现行劳动法律规定，劳动关系终止时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。公司解散属于劳动关系终止的情形，因此需依法支付劳动者工作期间的全部劳动报酬。若解散当天劳动者仍正常提供劳动，该日工资应纳入计算范围；若劳动者在解散前已停止工作，则工资计算至停止工作的当日。

2.若公司未按规定支付工资，劳动者可通过以下途径维护合法权益。首先尝试与公司相关负责人协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法主张自己的工资权益。

法律分析：
（1）公司解散会导致与劳动者的劳动关系终止，工资计算需以劳动者实际停止工作之日为截止点。若解散当天劳动者仍正常提供劳动，该日工资应纳入劳动报酬范围；若劳动者在解散前已停止工作，则工资计算至停止工作的当日。

（2）劳动关系终止时，用人单位负有一次性付清劳动者所有应得工资的义务，不得无故拖欠或克扣劳动报酬。

（3）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应保留工作期间的考勤记录、工资支付凭证等材料，若遇公司解散拖欠工资情况，及时通过合法途径维权，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性方案。

（一）公司解散时，劳动者工资计算截止日期为实际停止工作之日。若解散当天劳动者仍正常提供劳动，需计算该日工资；若此前已停止工作，则工资计算至停止工作当日。

（二）劳动关系因公司解散终止时，用人单位应一次性付清劳动者全部工资，不得拖欠或克扣。

（三）若公司未按规定支付工资，劳动者可通过与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司解散时，劳动者的工资计算截止到实际停止工作的当天。

根据现行法律规定，劳动关系终止时，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。公司解散导致劳动关系终止，因此需足额支付劳动者在职期间的所有劳动报酬。

若解散当天劳动者仍正常提供劳动，该日工资应包含在内；若劳动者此前已停止工作，则工资计算至停止工作的日期为止。

若公司未按规定支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。