公司解散能要回拖欠多年的工资吗

结论：公司解散时，员工有权要求支付拖欠的工资，且该工资在公司清算时应优先清偿。

法律解析：根据现行法律规定，公司解散需进行清算，清算过程中应当优先清偿职工工资等法定费用。员工维护权益可采取以下步骤，第一及时与公司清算组沟通并申报工资债权，第二若沟通无效，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。若公司存在恶意转移资产逃避支付工资的行为，员工可通过法律途径追究相关责任人的责任。员工应积极主动维权，保留好相关证据，必要时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司解散时，员工有权要求支付拖欠多年的工资。根据法律规定，公司解散需进行清算，清算过程中应优先清偿职工工资等法定费用，这是员工主张权益的法律依据。

1.及时与公司清算组沟通，主动申报工资债权，明确告知拖欠工资的具体金额、拖欠时长及相关事实，确保债权被纳入清算范围并登记。

2.若与清算组沟通无果，需收集劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

4.若发现公司存在恶意转移资产逃避支付工资的行为，可通过法律途径追究相关责任人的责任，要求其承担赔偿义务。

员工应积极主动采取上述措施，依法维权，争取拿回被拖欠的工资。

法律分析：
（1）公司解散时需依法进行清算，清算过程中应优先清偿职工工资等法定费用。这是法律规定的清偿顺序，员工的工资债权属于优先受偿范围，不会因公司解散而消失。

（2）员工应及时向公司清算组申报工资债权，提交劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。及时申报债权是维护权益的重要步骤，未及时申报可能影响后续受偿。

（3）若清算组未依法处理工资债权，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（4）若公司存在恶意转移资产逃避支付工资的行为，员工可通过法律途径追究相关责任人的责任。此类行为不能免除支付义务，责任人需承担相应法律后果。

提醒：员工在公司解散时应主动关注清算进展，及时申报工资债权并保留相关证据，权益受损时尽快通过合法途径维权，避免超过时效影响权益实现。

（一）及时向公司清算组申报工资债权。公司解散需进行清算，清算时应优先清偿职工工资等法定费用，员工需主动向清算组提交工资拖欠的相关证明材料，明确自己的债权金额。

（二）收集证据通过劳动监察或仲裁维权。若与清算组沟通无果，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）仲裁结果不服可向法院起诉。若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

（四）公司恶意转移资产时追究责任人责任。若发现公司在解散前或清算中恶意转移资产逃避支付工资，员工可通过法律途径追究相关责任人的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款，内容如下：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

1.公司解散清算时，职工被拖欠的工资属于法定优先清偿费用，员工有权要求支付该部分工资。

2.员工应及时与公司清算组沟通，主动申报被拖欠的工资债权，明确拖欠金额及相关情况。

3.若沟通无果，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.对仲裁结果不服可向法院起诉；若公司恶意转移资产逃避支付，员工可追究相关责任人法律责任。