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离婚时可要求对方作出经济补偿吗

苏* 四川-广安 离婚咨询 2025.12.22 00:49:52 460人阅读

离婚时可要求对方作出经济补偿

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婚姻关系存续期间,若一方在抚育子女、照料长辈、协助配偶工作等方面承担了较多家庭义务,离婚时有权向另一方主张经济补偿。双方可先协商确定补偿方式与金额,协商无法达成一致的,由人民法院依法判决。

若离婚是因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为导致,无过错方有权向过错方请求损害赔偿。

2025-12-22 06:45:01 回复
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结论:离婚时符合法定情形的一方可要求对方给予经济补偿或损害赔偿。
法律解析:
根据民法典规定,离婚时可主张经济补偿或赔偿的情形包括两种。一是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的,有权向另一方请求经济补偿,补偿方式由双方协议,协议不成的由人民法院判决。二是一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。上述两种情形的适用条件不同,需根据自身实际情况判断是否符合。若对如何主张权利或具体补偿赔偿标准不明确,建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

2025-12-22 05:57:33 回复
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离婚时符合法定情形的夫妻一方,有权向另一方主张经济补偿或损害赔偿,具体需依据实际情况对应不同情形行使权利。

1.承担较多家庭义务可主张经济补偿。在婚姻关系存续期间,若一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家庭义务,离婚时该方有权向另一方请求经济补偿,另一方应当依法给予补偿。补偿方式优先由双方协商确定,协商不成的,可通过向人民法院提起诉讼,由法院根据实际情况作出判决。

2.对方存在重大过错可主张损害赔偿。若婚姻关系因一方的重大过错行为破裂而离婚,无过错方有权向过错方请求损害赔偿。这些重大过错行为包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等,无过错方可通过主张损害赔偿弥补自身所受的精神或物质损失。

3.主张权利需注意证据收集。无论是主张经济补偿还是损害赔偿,都应提前收集相关证据,比如能证明自身承担较多家庭义务的材料,或对方存在重大过错行为的证据,以便在协商或诉讼过程中更有力地维护自身合法权益。

2025-12-22 04:11:12 回复
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法律分析:
(1)婚姻关系存续期间,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求经济补偿,另一方应当给予补偿。具体补偿方式由双方协议确定,协议不成的,由人民法院判决。

(2)若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。

提醒:
离婚时主张经济补偿或损害赔偿,需注意收集符合法定情形的相关证据,如负担较多义务的记录、对方重大过错的证明材料等,以支持自身诉求。不同案情对应的解决方案存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-22 02:58:03 回复
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(一)确认经济补偿的适用情形。在婚姻关系存续期间,若一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多义务,离婚时可向对方提出经济补偿请求。

(二)优先协商确定补偿方案。双方可就补偿金额、支付方式等内容进行协商,达成一致后写入离婚协议,确保方案的可执行性。

(三)协商不成时通过诉讼解决。若无法达成协议,负担较多义务的一方可向人民法院起诉,由法院根据实际情况判决补偿的具体办法。

(四)存在重大过错时可请求损害赔偿。若对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权同时请求损害赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2025-12-22 02:08:43 回复

一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

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