公司高管职务侵占会怎样

结论：公司高管利用职务便利侵占单位财物数额较大的构成职务侵占罪，公司可通过刑事报案、民事诉讼及内部处分维护合法权益。
法律解析：根据我国刑法规定，公司企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。该罪的量刑标准为，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。对于遭受侵害的公司，可采取多种途径维权。一是向公安机关报案，由司法机关依法追究涉事高管的刑事责任；二是通过民事诉讼要求涉事高管返还侵占的财物并赔偿损失；三是依据公司内部规章制度，对涉事高管作出解除劳动合同等处分。若公司遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便选择合适的维权方式，有效维护自身合法权益。

公司高管利用职务便利侵占单位财物数额较大的，会构成职务侵占罪，需承担刑事、民事及单位内部处分等多重责任。

1.刑事处罚方面，根据法律规定，公司企业或其他单位的工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.民事追偿方面，被侵害的公司可通过民事诉讼途径，要求涉事高管返还侵占的财物，并赔偿由此造成的损失，以挽回自身经济权益。

3.内部管理方面，公司可依据合法有效的内部规章制度，对涉事高管作出解除劳动合同等处分措施，维护内部管理秩序的严肃性。

法律分析：
（1）刑事层面，公司高管作为公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

（2）民事层面，被侵害的公司可通过向人民法院提起民事诉讼，要求涉事高管返还侵占的财物，并赔偿因该行为给公司造成的经济损失。

（3）公司内部管理方面，若涉事高管的行为违反公司内部规章制度，公司可据此作出相应处分，例如解除与该高管的劳动合同。

提醒：
公司应建立健全内部财务监督机制，定期开展审计工作防范职务侵占风险；若发现疑似职务侵占情况，需及时固定证据，可结合实际选择刑事报案或民事追偿，具体处理方案建议咨询专业法律人士。

（一）若发现公司高管存在职务侵占行为，应立即收集相关证据，如财务凭证、转账记录、业务合同等，固定其利用职务便利侵占公司财物的事实。

（二）向公安机关报案，提交已收集的证据材料，由公安机关启动刑事侦查程序，追究涉事高管的刑事责任，助力追回被侵占的财物。

（三）可同步提起民事诉讼，要求涉事高管返还侵占的财物，并赔偿公司因此产生的损失，例如资金占用期间的利息、经营收益损失等。

（四）依据公司内部合法有效的规章制度，对涉事高管作出相应处分，比如解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司高管利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达到法定标准时会构成职务侵占罪，根据侵占金额不同，可能面临三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时需缴纳罚金。

被侵占财物的公司可通过民事诉讼途径，向涉事高管主张返还侵占的财物并赔偿相应损失。

公司还能依据内部制定的规章制度，对实施职务侵占行为的高管作出处分，比如解除双方的劳动合同关系。