工伤残鉴定赔偿程序是什么

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定，单位应在30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这为职工维权提供了时间保障。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向相关委员会提出申请。
（3）赔偿方面，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。赔偿项目多样，具体标准和金额取决于伤残等级和当地政策。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询了解具体赔偿情况。

（一）单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）认定工伤且治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定结论享受工伤保险待遇，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，具体标准和金额依伤残等级及当地政策确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工受事故伤害或患职业病，单位应在30天内申请工伤认定；若单位未申请，职工或亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，由用人单位、职工或亲属向市级鉴定委员会提出。
3.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，参保的由基金支付，未参保的由单位支付。赔偿项目多样，标准和金额依伤残等级和当地政策定。

结论：
工伤残鉴定赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论享受相应工伤保险待遇，赔偿由参保情况决定支付方。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定后按结论享受待遇，参保的由工伤保险基金支付，未参保则单位支付。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，具体标准和金额依伤残等级及当地政策确定。若您在工伤残鉴定赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工工伤残鉴定赔偿需按一定程序进行。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。根据鉴定结论享受相应工伤保险待遇，参保的由基金支付，未参保的由单位支付。赔偿项目多样，具体标准和金额依伤残等级和当地政策确定。

为保障权益，职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，要在规定时间内自行申请。申请劳动能力鉴定时准备好相关材料。遇到单位不配合或对赔偿有异议，可通过法律途径解决。