雇货车拉货遇事故，雇主需承担责任吗

结论：雇货车拉货遇事故，雇主是否担责需根据双方关系类型判断。
法律解析：雇货车拉货遇事故的责任认定，关键在于区分双方是雇佣关系还是承揽关系。一是雇佣关系下，若司机因执行拉货任务造成他人损害，雇主应承担侵权责任；雇主承担责任后，可向存在故意或重大过失的司机追偿。二是承揽关系下，若司机以自身设备、技术和劳力独立完成拉货工作，雇主通常不承担事故责任；但雇主若在定作、指示或选任上有过错，比如明知司机无合法运输资质仍委托其拉货，则需承担相应责任。遇到此类纠纷时，建议及时咨询专业法律人士，以便准确界定关系性质和责任划分。

雇货车拉货时发生事故，雇主是否承担责任需根据双方实际形成的法律关系判定，主要分为雇佣关系与承揽关系两种情形，同时需注意提前规避风险。

1.若双方构成雇佣关系，货车司机作为雇员因执行拉货的工作任务造成他人损害的，雇主应当承担侵权责任。例如司机在按雇主指定路线运输货物途中碰撞行人，雇主需对行人的损失负责。雇主承担责任后，若能证明司机存在故意或重大过失导致事故发生，可向司机追偿。

2.若双方构成承揽关系，即货车司机以自身设备、技术和劳力独立完成拉货工作，雇主一般无需对运输过程中发生的事故承担责任。但如果雇主在定作、指示或选任上存在过错，则应当承担相应责任。比如明知司机无合法运输资质仍雇佣其拉货，或要求司机违反交通规则超载运输货物导致事故，雇主需承担对应责任。

3.为减少事故责任风险，雇主应提前明确双方法律关系并签订书面协议；雇佣货车司机时需严格核实其运输资质及车辆状况；若为承揽关系，应避免提出违规的定作或指示要求，确保运输过程符合法律规定。

法律分析：
（1）若雇主与货车司机之间构成雇佣关系，司机在执行拉货的工作任务过程中造成他人损害的，雇主应当承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，有权向存在故意或重大过失的司机追偿。

（2）若双方构成承揽关系，即司机使用自身的设备、技术和劳力完成拉货工作，雇主一般不对司机运输过程中发生的事故承担责任。但雇主在定作、指示或选任方面存在过错的，例如明知司机无合法驾驶资质仍雇佣其拉货，应当承担相应的责任。

提醒：雇主雇货车拉货时应明确双方关系性质，选择有合法资质的司机及合规车辆；发生事故后需及时固定证据，区分责任以便后续处理。

（一）若与货车司机存在雇佣关系，司机因执行拉货任务造成他人损害时，雇主需承担侵权责任。雇主承担责任后，可向存在故意或重大过失的司机追偿。

（二）若与货车司机存在承揽关系，司机使用自身设备、技术及劳力完成拉货工作，雇主一般无需承担事故责任。但若雇主在定作、指示或选任上有过错，如明知司机无货车驾驶资质仍雇佣，需承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.雇佣关系下的责任承担：雇货车拉货时若双方为雇佣关系，司机在执行拉货任务中造成他人损害，雇主需承担侵权责任。雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的司机追回损失。

2.承揽关系下的责任认定：若双方为承揽关系，即司机用自身车辆、技术和劳力独立完成拉货工作，雇主一般不对运输事故负责。但雇主若存在选任或指示过错，比如明知司机无合法资质仍委托其拉货，则需承担相应责任。