公款被员工挪用，多少钱能予以立案

区分员工身份是判断挪用行为是否应予立案追诉的关键，国家工作人员与非国家工作人员的挪用行为在立案标准上存在明显差异，需依据对应情形准确适用。

1.明确身份界定。单位应在员工入职时通过人事档案、任职文件等材料核实身份性质，尤其是涉及国家工作人员范畴的岗位，避免因身份认定不清导致追诉标准适用错误。

2.规范财务监管流程。建立严格的资金使用审批制度，大额资金支出实行多级审核，定期清查账目，及时发现资金异常流动，从源头减少挪用行为发生。

3.加强法律意识教育。定期组织员工学习相关法律知识，明确挪用行为的法律后果，重点讲解不同身份员工的立案追诉标准差异，提高员工合规意识和风险防范意识。

4.及时固定证据报案。若发现疑似挪用行为，立即封存财务凭证、银行流水等证据，根据员工身份性质向对应机关报案，确保案件依法得到处理。

法律分析：
（1）若员工具有国家工作人员身份，挪用公款归个人使用时，需根据具体用途和数额判断是否达到立案追诉标准。进行非法活动的，数额在三万元以上即应予立案；进行营利活动或者超过三个月未还的，数额在五万元以上即应予立案。

（2）若员工不具有国家工作人员身份，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人时，立案追诉标准有所不同。进行营利活动或者超过三个月未还的，数额在十万元以上应予立案；进行非法活动的，数额在六万元以上应予立案。

提醒：
不同身份的员工挪用资金的立案标准存在差异，需明确自身行为性质及对应标准，避免触犯法律；若发现相关违规行为，应及时向单位或监管部门反映，维护单位财产权益。

（一）国家工作人员需严格遵守公款使用规定，不得挪用公款归个人使用。若进行非法活动，数额达三万元以上会被立案追诉；若用于营利活动或超过三个月未还，数额达五万元以上会被立案追诉。日常工作中要确保公款专款专用，避免触碰法律红线。

（二）非国家工作人员应遵守单位资金管理要求，不得挪用本单位资金。若用于营利活动或超过三个月未还，数额达十万元以上会被立案追诉；若进行非法活动，数额达六万元以上会被立案追诉。需明确自身行为对应的法律后果，规范资金使用行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》
第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，依法追究刑事责任。
第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，是挪用资金罪，依法追究刑事责任。

1.国家工作人员挪用公款供个人使用，若从事非法活动且金额达三万元及以上，将被依法立案追诉。

2.国家工作人员挪用公款供个人使用，若用于营利活动或超过三个月未归还，金额达五万元及以上，会被立案追诉。

3.非国家工作人员挪用单位资金供个人使用或借贷他人，若用于营利活动或超过三个月未归还，金额达十万元及以上，需被立案追诉。

4.非国家工作人员挪用单位资金从事非法活动，若金额达六万元及以上，会被依法立案追诉。

结论：
国家工作人员与非国家工作人员挪用相关款项的立案追诉标准不同，需依据身份、挪用用途及数额判断是否应予立案追诉。

法律解析：
不同身份的员工挪用款项的立案追诉标准存在差异。（1）国家工作人员挪用公款归个人使用，进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还数额达五万元以上的，应予立案追诉。（2）非国家工作人员挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，进行营利活动、超过三个月未还数额达十万元以上，或进行非法活动数额达六万元以上的，应予立案追诉。若对挪用行为是否达到立案标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确的法律判断。